Дисциплина труда

Рассмотрение анкеты, собеседование, трудоустройство уже позади. Оформившись на предприятие, учреждение в жизни у работника наступает важный этап. И он называется трудовая деятельность. Эта та часть деятельности человека в жизни, которая приносит работнику не только материальные блага, но и позволяет ощущать себя нужным себе и обществу. А если эти факторы совпадают еще и с защищенностью государством – тогда работник становится поистине счастливым. Трудовой кодекс РФ предусматривает защиту работника и оберегает его от работодателей, нарушающих законодательство. Но в свою очередь работник не должен своими поступками и ненадлежащим исполнением своих обязанностей приносить вред предприятию, учреждению.

Что важно для работника, который только оформился на предприятие, учреждение? Важным и ценным фактором полезности работника себе и обществу является прежде всего полное соответствие полученного им образования и квалификации с должностью, на которую принят работник. В этом случае он, работник, может обеспечить выполнение своих функций в рамках присущих ему компетенций. А когда у такого работника есть еще к тому же и опыт работы по специальности, то компетентность такого работающего только растет. Кроме профессиональных знаний и навыков работнику важно соблюдать дисциплину труда. Статья 189 ТК РФ напоминает нам о том, что соблюдение дисциплины труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения на предприятии, учреждении. Эти правила создаются в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами. Таким образом работник обязан изучить и выполнять правила по дисциплине труда на предприятии, учреждении.

Статья 189 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Это он должен делать в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Кроме трудового законодательства, основанием для создания условий по соблюдению работником дисциплины труда можно отнести нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, трудовой договор, трудовой распорядок, правила внутреннего трудового распорядка и систему локальных актов, включающих должностные инструкции, квалификационные характеристики работников, графики сменности, отпусков и пр. В последнее время к правилам внутреннего трудового распорядка широко применяются такие локальные нормативные акты, как правила поведения работников предприятия, учреждения, носящие в большей степени этический характер. К ним относятся правила, касающиеся внешнего вида работников, их одежды, порядка общения работников между собой так и с посетителями (клиентами, заказчиками, покупателями, пациентами и др.) На предприятиях, учреждениях отдельных отраслей экономики наряду с правилами внутреннего трудового распорядка действуют уставы и положения о дисциплине. Наличие таких актов обусловлено особой сложностью труда работников этих отраслей и повышенными требованиями к соблюдению ими трудовой дисциплины. К таким предприятия, учреждениям можно отнести работников железнодорожного транспорта, горноспасательных частей, таможенной службы, организаций с особо опасным производством, морского транспорта и мн. др.

Случаи невыполнения работником дисциплины труда может негативно отразиться на самом работнике. Так статья 192 Трудового Кодекса РФ предусматривает возможность работодателю применить дисциплинарное взыскание к работнику за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К таким взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Для повышения мотивации работников на труд, работодатель может поощрять работников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности. Статья 191 Трудового кодекса РФ разрешает это делать. В числе методов поощрения могут быть: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, предъявление к званию лучшего по профессии. За особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Работодатель может использовать и другие способы поощрений за труд. Они устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также условиями и положениями по дисциплине и актами локального регулирования. Примером таких поощрений могут стать: предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, различного вида поощрений материального характера, премирование, оплаты обучения новым перспективным профессиям, компенсации затрат на ежегодный отдых, бесплатный проезд к месту работы и пр. Работодатель вправе самостоятельно определиться с выбором формы закрепления дополнительных поощрений.