Рассмотрение анкеты, собеседование, трудоустройство уже позади. Оформившись на предприятие, учреждение в жизни у работника наступает важный этап. И он называется трудовая деятельность. Эта та часть деятельности человека в жизни, которая приносит работнику не только материальные блага, но и позволяет ощущать себя нужным себе и обществу. А если эти факторы совпадают еще и с защищенностью государством – тогда работник становится поистине счастливым. Трудовой кодекс РФ предусматривает защиту работника и оберегает его от работодателей, нарушающих законодательство. Но в свою очередь работник не должен своими поступками и ненадлежащим исполнением своих обязанностей приносить вред предприятию, учреждению.

Что важно для работника, который только оформился на предприятие, учреждение? Важным и ценным фактором полезности работника себе и обществу является прежде всего полное соответствие полученного им образования и квалификации с должностью, на которую принят работник. В этом случае он, работник, может обеспечить выполнение своих функций в рамках присущих ему компетенций. А когда у такого работника есть еще к тому же и опыт работы по специальности, то компетентность такого работающего только растет. Кроме профессиональных знаний и навыков работнику важно соблюдать дисциплину труда. Статья 189 ТК РФ напоминает нам о том, что соблюдение дисциплины труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения на предприятии, учреждении. Эти правила создаются в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами. Таким образом работник обязан изучить и выполнять правила по дисциплине труда на предприятии, учреждении.

Статья 189 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Это он должен делать в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Кроме трудового законодательства, основанием для создания условий по соблюдению работником дисциплины труда можно отнести нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, трудовой договор, трудовой распорядок, правила внутреннего трудового распорядка и систему локальных актов, включающих должностные инструкции, квалификационные характеристики работников, графики сменности, отпусков и пр. В последнее время к правилам внутреннего трудового распорядка широко применяются такие локальные нормативные акты, как правила поведения работников предприятия, учреждения, носящие в большей степени этический характер. К ним относятся правила, касающиеся внешнего вида работников, их одежды, порядка общения работников между собой так и с посетителями (клиентами, заказчиками, покупателями, пациентами и др.) На предприятиях, учреждениях отдельных отраслей экономики наряду с правилами внутреннего трудового распорядка действуют уставы и положения о дисциплине. Наличие таких актов обусловлено особой сложностью труда работников этих отраслей и повышенными требованиями к соблюдению ими трудовой дисциплины. К таким предприятия, учреждениям можно отнести работников железнодорожного транспорта, горноспасательных частей, таможенной службы, организаций с особо опасным производством, морского транспорта и мн. др.

Случаи невыполнения работником дисциплины труда может негативно отразиться на самом работнике. Так статья 192 Трудового Кодекса РФ предусматривает возможность работодателю применить дисциплинарное взыскание к работнику за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К таким взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Для повышения мотивации работников на труд, работодатель может поощрять работников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности. Статья 191 Трудового кодекса РФ разрешает это делать. В числе методов поощрения могут быть: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, предъявление к званию лучшего по профессии. За особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Работодатель может использовать и другие способы поощрений за труд. Они устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также условиями и положениями по дисциплине и актами локального регулирования. Примером таких поощрений могут стать: предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, различного вида поощрений материального характера, премирование, оплаты обучения новым перспективным профессиям, компенсации затрат на ежегодный отдых, бесплатный проезд к месту работы и пр. Работодатель вправе самостоятельно определиться с выбором формы закрепления дополнительных поощрений.


Поделиться статьей:

Оцените статью:

Свежие вакансии

З/П: 40 000 - 150 000 ₽.
Полная занятость

Полный день
Обязанности: Приносить высокие доходы в компанию. Работа с заявками от клиентов, поиск новых клиентов, работа с существующей базой клиентов. Условия: Эта вакансия для людей, которые любят и умеют "играть", так как в компании много бонусов, игр среди сотрудников, но только за высокие результаты. Нет "офисного планктона", в команде исключительно те, кто умеет побеждать и расти. Помимо этого каждый член команды отмечает, что очень мало компаний, которые вкладываются в своих сотрудников, как в ТД Форт. Заработная плата выплачивается еженедельно, вы можете полностью влиять на размер своей заработной платы. Пока вы знакомитесь с компанией, мы обязательно поддержим вас финансово и поможем быстро влиться в наш коллектив. У нас шикарный офис, в котором есть несколько переговорных, своя фотостудия, кухня для персонала - все для того, чтобы наша команда не чувствовала дискомфорта и каждый сотрудник хотел работать и приходить на работу каждый день. График работы: 5 дней в неделю с 8.20 до 17.30, выходные сб и вс Оформление по ТК РФ Требования: Вы должны любить само дело "продаж", вам должно нравиться общаться с людьми, люди вам должны быть интересны. Забота о клиенте обязательно даст свои плоды. Важно ваше желание расти до руководителя отдела продаж и дальше.
09.07.2021
З/П: 28 000 - 30 000 ₽.
Полная занятость

Полный день
Обязанности:Ведение документооборота с поставщиками и производителямиКоординация и согласование поставокИсполнение поручений от менеджера по закупкамПоиск и анализ информации по запросу Требования:Грамотная устная и письменная речьВнимательностьУмение работать в режиме многозадачностиЗнание ПК на уровне уверенного пользователяЖелательно знание программы 1ССпособность работать на результатЖелание обучаться новому Условия:Наша компания ТД Форт успешно существует на рынке уже более 17 лет. Никакие пандемии нам не страшны, постоянные еженедельные выплаты зарплат сотрудникам + премии и бонусы по итогам работы. Адекватные, понимающие и умеющие слушать руководители. Официальное оформление в соответствии с ТК РФ. Заработная плата полностью официальная и зависит от результатов вашей работы. У нас так же проводится множество игр для сотрудников, где самые продуктивные по итогам получают различные призы и премии. Работа в красивом и полностью оборудованном офисе со своей столовой для сотрудников по адресу п.Шушары, ул. Пушкинская, д.29, к.5 Стабильный график с 8:20 до 17:30. Выходные-суббота, воскресенье и праздничные дни. Звони! Команда ждёт тебя!
09.07.2021
З/П: 35 000 - 50 000 ₽.
Полная занятость

Полный день
 Комплектовщик на склад должен уметь: Быстро учиться.Общаться и быть заинтересованным в клиентах.Схватывать информацию на лету, работать быстро и без ошибок.Проявлять инициативность, самостоятельность, исполнительность.Собирать 30-40 накладных в день! Работая у нас вы получите возможность: постоянно развиваться и совершенствовать навыки.работать в дружелюбном коллективе.работать в стабильной компании устойчивой на рынке 17 лет.иметь возможность проявить себя.проявлять инициативу и получать поддержку и взаимодействие с высшим руководством. Обязанности: Работа на складе.Сбор накладных для клиентов.Перемещение товара со склада в офис.Наведение порядка на складе. Условия и заработная плата: Офис и собственный склад в п. Шушары ул. Пушкинская, д.29, к.5Работа 5/2 с 8:20 до 17:30Заработная плата выплачивается каждую неделю и зависит от результатов вашей работы.Оформление в полном соответствии с ТК РФ. Вся Зарплата белая, да, и премия тоже - мы уважаем и соблюдаем законы нашей страны.
09.07.2021
З/П: по договорённости
Полная занятость

Полный день
Обязанности: - Ручная дуговая аргоновая сварка под УЗК - Сварка алюминия, нержавейки, латуни - Сварка диновский труб DN 20 - DN 150 Требования: - Опыт работы на аналогичной должности. - Знание ручной и полуавтоматической аргонно-дуговой сварки. - Чтение чертежей, понимание обозначения сварных швов. - Аккуратное выполнение работы. - Ответственность. - Самостоятельность. Условия: - Постоянная работа в Рощино (Лен.обл.) - График работы 5/2 8:00-17:00 - Возможно проживание - Своевременная выплата заработной платы; - Комфортные условия труда; - Спец. одежда - Обеды - Дружный коллектив - Работа в цеху - Оборудованная кухня для приема пищи, душевая комната, раздевалка
05.07.2021
З/П: по договорённости
Полная занятость

Полный день
Обязанности: Пуско-наладка холодильных компрессорных агрегатов и систем.Ремонт поршневых и винтовых компрессоров, в т.ч. аммиачных.Текущее обслуживание и ремонт холодильных установок на основе компрессоров GRASSO и HOWDEN Требования: Опыт работы по пуску и наладке компрессорных холодильных агрегатов и чиллеров.Чтение чертежей.Высшее техническое образованиеЗнание компрессорного оборудованияГотовность к командировкам. Условия работы: График работы 5/2 9:00-18:00, сб/вс - выходные;Работа предполагает командировки.Оформление по ТК;Оплачиваемый отпуск и больничный;Комфортный офис в шаговой доступности от м Гражданский пр-т (10 мин. пешком) либо Производство в пгт Рощино (Лен.обл.), технически оснащенное рабочее место, оборудованная кухня.Возможность профессионального и карьерного роста.Дружный коллектив.
05.07.2021
Показать больше вакансий