Негласное (а иногда – и совершенно откровенное) состязание профессионального опыта и молодого рабочего задора – обычная история практически для каждой копании. И опытные HR-менеджеры умело манипулируют этим фактом, создавая в компании баланс молодых работников и специалистов со значительным опытом работы. Более того: менеджеры по персоналу единодушны во мнении о том, что именно грамотный баланс между опытом и молодостью является залогом успешного развития компании.

Да, но каким должен быть этот баланс? 50% молодых и 50% – опытных? Или лучшее соотношение - 40х60? А может, 30х70? Увы, вывести идеальную, подходящую для любой компании, константу соотношения молодости и опыта – задача невыполнимая. Ведь на различных этапах работы предприятие может испытывать потребности в различных работниках. И, несмотря на устойчивый стереотип о том, что в кабинете у HR-менеджера опыт всегда имеет преимущества перед молодостью, молодые специалисты могут иметь большие шансы получить работу, если компания, например, начинает терять позиции на рынке, уступая свою нишу более инновационным фирмам. В этом случае молодые идеи могут оказаться той самой «живой водой», которая вернет компании утраченные позиции.

Скорее всего, менеджер по персоналу предпочтет более молодого сотрудника опытному, если в компании уже начат процесс внедрения инновационных решений и нужны работники, способные быстро освоить новые технологии. В таких случаях и молодые, и опытные работники должны проходить курс обучения и молодые ребята с этой задачей справляются обычно в разы быстрее.

Если же компания работает стабильно и не испытывает острой потребности в молодом рабочем задоре, HR-менеджеру придется тщательно взвесить все плюсы и минусы специалистов без опыта и со значительным рабочим стажем и сделать правильный выбор. Каковы эти плюсы и минусы? Давайте посмотрим.

Зарплата. Вчерашний выпускник ВУЗа однозначно дешевле. Исключением из этого правила могут быть разве что выпускники весьма престижных ВУЗов – они склонны переоценивать значимость своих дипломов и нередко просят не меньшую зарплату, чем опытные работники.

Меньшая зарплата за тот же труд - довольно значительный аргумент для подавляющего большинства компаний. Однако не стоит забывать, что вчерашние студенты, «нафаршированные» теорией, нуждаются в овладении практическими навыками. И это забирает время – иногда процесс полного обучения растягивается на полгода. Опытный специалист или сразу приступает к работе (после 2-3 недельного вхождения в курс дела), или осваивает новое для него дело значительно быстрее, чем молодой человек.

Готовность работать сверхурочно – одна из главных отличительных черт молодых специалистов. Отсутствие семейных обязательств и необходимости бежать за детьми в садик или школу – заманчивый аргумент для предприятия. Однако не нужно забывать, что молодые люди обычно ведут довольно бурный вечерне-ночной образ жизни. И, задержавшись на работе на пару часов вечером, запросто могут на следующий день занять свое рабочее место ближе к полудню под предлогом непреодолимых пробок, жуткой головной боли и т.д.

Поэтому на собеседовании очень важно «прощупать» кандидата на предмет его семейной загруженности (во многих семьях вопросы с детьми решаются при помощи нянь, помощников по хозяйству и т.д.). И не забыть заглянуть на страничку претендента в соцсетях – любители тусовочной жизни обычно очень ярко отражают эту свою особенность.


На «ты» с современными технологиями, интернет-пространством. Ребята «поколения Z», похоже, рождаются с интуитивным пониманием законов современного информационного пространства. И с легкостью справляются с поиском информации и налаживанием связей через соцсети.

В противовес этому опытный специалист может предоставить доказательства своего профессионализма, а также - пухлую «записную книжку» личных, проверенных в рабочем процессе, контактов.

В итоге получается некое противостояние качественных связей опытного специалиста и количественных возможностей молодого. Если коммуникации с внешним миром – одна из базовых потребностей предприятия, HR-менеджер, принимая решение о приеме на работу, должен учитывать реальные потребности своей компании в «качестве» или «количестве».

Легкость вхождения в коллектив, быстрое усвоение корпоративной культуры – еще один «плюсик» в корзину молодого специалиста. Опытные сотрудники обычно приносят на новое место работы не только свой профессионализм, но и рутинные привычки. И фразы «Я не привык так работать», «А это мы всегда делали не так» и т.д. – серьезное испытание для нервной системы коллег нового человека. Поэтому очень важно оценить степень психологической гибкости кандидата на вакантную должность, его способность менять привычки, отказываться от стереотипов в работе.

Способность генерировать новые идеи – очень тонкое место в оценочной шкале претендента на вакантную должность. Существует стереотип, что свежие идеи и способность мыслить нестандартно, ярко – отличительная черта молодости. Однако не нужно забывать, что в данном случае может сказаться отсутствие практического опыта и «яркая» идея может оказаться давно опробованной на этом предприятии.

Кроме того, далеко не все компании нуждаются в ежедневном генерировании новых идей. А если эта потребность все-таки существует, нужно понимать, что ежедневный поиск новых решений является навыком, который обычно приходит с опытом. И молодые специалисты с их драйвовыми идеями запросто уступают в таком марафоне более опытным коллегам.

Стремление к стабильности – один из важнейших плюсов опытного специалиста. Сотрудники с солидным опытом работы обычно не склонны к частой смене работы. Молодежь же находится в поиске как себя, так и лучших для работы и проживания городов и даже стран. Вложив в обучение молодого специалиста время и деньги, компания запросто может потерять его по причине переезда в другую страну, например. Или из-за его перехода через дорогу – на предприятие конкурентов.

Мы перечислили основные отличительные особенности опытных работников и молодых специалистов. И должны отметить, что каждое из вышеперечисленных качеств может быть многократно усилено или, наоборот, сведено к нулю благодаря личностным характеристикам претендента на вакантную должность. Поэтому на собеседовании очень важно составить максимально точный портрет будущего сотрудника и сверить его с основными требованиями со стороны работодателя.

Подбор кадров – очень тонкая аналитическая работа со значительной долей психоанализа. Именно поэтому так высоко ценятся действительно хорошие менеджеры по персоналу.

Поделиться статьей:

Оцените статью:

Свежие вакансии

Обязанности: 1.Участвовать в работе по установлению необходимых деловых контактов между покупателями и продавцом товара при оказании коммерческих услуг. 2. Содействовать покупке и продаже товаров (в том числе партий товара). 3. Выполнять лично установленный собственный план продаж. 4. Обеспечивать надлежащее оформление заключаемых договоров и контрактов, других необходимых документов. 5. Выполнять необходимую техническую работу при заключении соглашений, договоров и контрактов, размещении рекламы в средствах массовой информации. 6. Организовывать предоставление транспортных средств и обеспечение выполнения других условий, предусмотренных заключенными соглашениями, договорами и контрактами. 7. Оказывать методическую помощь при доставке товаров потребителю. Работа на дистанции и не привязана к офису.
20.02.2024
Приветствуем тебя! На связи Call-Network! Крупный контактный центр предлагает тебе стать частью его команды ?? В связи с расширением штата - нам в офис требуется молодой и активный оператор чат-поддержки. Преимущества: - Можно работать от 6 часов в день; - Гибкие графики; - Общение с клиентами через чат; - Без продаж. Обязанности: - Общение в чате с клиентами компании; - Помощь клиентам по вопросам работы сервиса. Требования: - Уверенный пользователь ПК; - Скорость печати не менее 180 знаков в минуту; - Коммуникабельность; - Стрессоустойчивость; - Вежливость; - Умение работать в режиме многозадачности и с большим объёмом информации; - Опыт работы в чат-поддержке обязателен! Условия: - Официальное трудоустройство; - Работа в молодой и перспективной команде; - Возможность профессионального роста и реализации; - Комфортный и современный офис в историческом центре города; - Премии и бонусы.
20.02.2024
В Федеральную сеть магазинов и на предприятия производства, обслуживающие их, а так же их складские помещения. Условия: Работа вахтовым методом от 30 дней. Место проживания обеспечено всем необходимым. Трудоустройство ,проживание и весь предоставляемый комфорт бесплатны и предоставляются в день поступления на работу. Из нашего отдела кадров вы с вещами комфортно размещаетесь на наших объектах Есть возможность устраивать целые компании и семейные пары для совместной работы и проживания. Для семейных –семейные комнаты. У нас есть участки где оплата сдельная. На остальных почасовая. Заработок в смену при почасовой оплате 1300-1850 рублей. На сдельном выше. График 6\1-7\0. Все зависит от вашей трудоспособности. Смены по 12 часов с перерывами на трех разовое питание и перекур. Перерыв межу вахтами вы выбираете сами. В процессе работы вы можете сами стать бригадиром научиться новому. А так же вы можете поменять изначально выбранную вами специальность если вы видите что у вас другое получается лучше или вы способны выполнять более оплачиваемую работу . Зарплату вы получаете раз в неделю. На карточку или наличными. Всех желающих мы оформляем официально. Требования: Готовность приступить к работе в ближайшее время; Желание работать и зарабатывать; Исполнительность, трудолюбие; Обязанности: фасовка/упаковка, разгрузка/погрузка перемещение товаров по складу, маркировка/стикеровка комплектовка по ТСД или накладной, опыт не требуется
20.02.2024
Здравствуйте! Наша компания ежемесячно реализовывает тысячи товаров через маркетплейсы. Необходимо осуществлять доставку товаров в пятницу и субботу на ул. Наташи Ковшовой СЦ Очаково, Wildberris Нам необходим водитель, на личном автомобиле, с такими марками авто:Opel Zafira Life, Peugeot Traveller, Citroen SpaceTourer, Volkswagen Caravelle, Hyundai H-1, Volkswagen Caddy, Citron Berlingo, Honda Freed, Volkswagen Multivan, Volkswagen Transporter, ГАЗ Соболь (2752), кроссоверы, джипы . Поездки 1-5 раз в неделю в промежуток времени с 12 до 18 Оплата 1200 на карту за одну поездку Обязанности Осуществлять доставку грузов, до 1 кубического метра, в требующемся направлении. Требования к кандидату - Наличие своего автомобиля, подходящей для нас марки; - Ответственность; - Исполнительность.
20.02.2024
Наша семья находится в поиске опытной и ответственной семейной пары, которая будет поддерживать чистоту и порядок в доме площадью 200 м?, участок 8 соток и два автомобиля. Особыми требованиями являются ваше бережное отношение к вещам, любовь к детям и забота о них, а также умение ухаживать за садом и автомобилями. Основные обязанности: Поддержание идеальной чистоты в доме; Уход за гардеробом: глажка, стирка, химчистка; Уход за детьми 1 мальчик 6 лет и 1 девочка 3 годика (сбор с утра в сад, в школу) все расскажем и покажем. Приготовление вкусных и полезных блюд(1-2 раза в день); Закуп продуктов, воды и бытовой химии; Мойка и уход за автомобилями; Стрижка газона, уборка снега; Выполнение мелких поручений работодателя. Требования к компетенциям и опыту: Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет и более мы ищем профессионалов, хорошо говорящих на русском языке, внешности РФ строго!!! Которые знают все секреты и хитрости ведения домашнего хозяйства; Четкое следование обозначенному регламенту по выполнению обязанностей, который будет вам предоставлен; Чистоплотность, честность, пунктуальность, самостоятельность качества, которые делают вас идеальными кандидатами; Энергичность, ответственность, доброжелательность вы всегда готовы взять на себя ответственность и сделать все возможное для удовлетворения потребностей семьи; Нацеленность на долгосрочную работу мы ищем надежных людей и членов нашей семьи, которые останутся с нами на долгие годы; Условия: Отдельное нахождение в доме, расположенный на общем участке, в виде двухкомнатной квартиры; Заработная плата по результатам собеседования 180-220 т.р. в месяц, выплаты каждую неделю по понедельникам или раз в месяц; Территориально: г Москва, Юго-Запад, Калужское шоссе, поселок Сосенки, коттеджный посёлок Летово 2; Если вы готовы присоединиться к нашей семье и внести свой вклад в создание уюта и комфорта, мы ждем вашего отклика, присылайте на почту краткую информацию о себе и контактный телефон, я обязательно с Вами свяжусь.
20.02.2024
Показать больше вакансий