Негласное (а иногда – и совершенно откровенное) состязание профессионального опыта и молодого рабочего задора – обычная история практически для каждой копании. И опытные HR-менеджеры умело манипулируют этим фактом, создавая в компании баланс молодых работников и специалистов со значительным опытом работы. Более того: менеджеры по персоналу единодушны во мнении о том, что именно грамотный баланс между опытом и молодостью является залогом успешного развития компании.

Да, но каким должен быть этот баланс? 50% молодых и 50% – опытных? Или лучшее соотношение - 40х60? А может, 30х70? Увы, вывести идеальную, подходящую для любой компании, константу соотношения молодости и опыта – задача невыполнимая. Ведь на различных этапах работы предприятие может испытывать потребности в различных работниках. И, несмотря на устойчивый стереотип о том, что в кабинете у HR-менеджера опыт всегда имеет преимущества перед молодостью, молодые специалисты могут иметь большие шансы получить работу, если компания, например, начинает терять позиции на рынке, уступая свою нишу более инновационным фирмам. В этом случае молодые идеи могут оказаться той самой «живой водой», которая вернет компании утраченные позиции.

Скорее всего, менеджер по персоналу предпочтет более молодого сотрудника опытному, если в компании уже начат процесс внедрения инновационных решений и нужны работники, способные быстро освоить новые технологии. В таких случаях и молодые, и опытные работники должны проходить курс обучения и молодые ребята с этой задачей справляются обычно в разы быстрее.

Если же компания работает стабильно и не испытывает острой потребности в молодом рабочем задоре, HR-менеджеру придется тщательно взвесить все плюсы и минусы специалистов без опыта и со значительным рабочим стажем и сделать правильный выбор. Каковы эти плюсы и минусы? Давайте посмотрим.

Зарплата. Вчерашний выпускник ВУЗа однозначно дешевле. Исключением из этого правила могут быть разве что выпускники весьма престижных ВУЗов – они склонны переоценивать значимость своих дипломов и нередко просят не меньшую зарплату, чем опытные работники.



Меньшая зарплата за тот же труд - довольно значительный аргумент для подавляющего большинства компаний. Однако не стоит забывать, что вчерашние студенты, «нафаршированные» теорией, нуждаются в овладении практическими навыками. И это забирает время – иногда процесс полного обучения растягивается на полгода. Опытный специалист или сразу приступает к работе (после 2-3 недельного вхождения в курс дела), или осваивает новое для него дело значительно быстрее, чем молодой человек.

Готовность работать сверхурочно – одна из главных отличительных черт молодых специалистов. Отсутствие семейных обязательств и необходимости бежать за детьми в садик или школу – заманчивый аргумент для предприятия. Однако не нужно забывать, что молодые люди обычно ведут довольно бурный вечерне-ночной образ жизни. И, задержавшись на работе на пару часов вечером, запросто могут на следующий день занять свое рабочее место ближе к полудню под предлогом непреодолимых пробок, жуткой головной боли и т.д.

Поэтому на собеседовании очень важно «прощупать» кандидата на предмет его семейной загруженности (во многих семьях вопросы с детьми решаются при помощи нянь, помощников по хозяйству и т.д.). И не забыть заглянуть на страничку претендента в соцсетях – любители тусовочной жизни обычно очень ярко отражают эту свою особенность.


На «ты» с современными технологиями, интернет-пространством. Ребята «поколения Z», похоже, рождаются с интуитивным пониманием законов современного информационного пространства. И с легкостью справляются с поиском информации и налаживанием связей через соцсети.

В противовес этому опытный специалист может предоставить доказательства своего профессионализма, а также - пухлую «записную книжку» личных, проверенных в рабочем процессе, контактов.

В итоге получается некое противостояние качественных связей опытного специалиста и количественных возможностей молодого. Если коммуникации с внешним миром – одна из базовых потребностей предприятия, HR-менеджер, принимая решение о приеме на работу, должен учитывать реальные потребности своей компании в «качестве» или «количестве».

Легкость вхождения в коллектив, быстрое усвоение корпоративной культуры – еще один «плюсик» в корзину молодого специалиста. Опытные сотрудники обычно приносят на новое место работы не только свой профессионализм, но и рутинные привычки. И фразы «Я не привык так работать», «А это мы всегда делали не так» и т.д. – серьезное испытание для нервной системы коллег нового человека. Поэтому очень важно оценить степень психологической гибкости кандидата на вакантную должность, его способность менять привычки, отказываться от стереотипов в работе.

Способность генерировать новые идеи – очень тонкое место в оценочной шкале претендента на вакантную должность. Существует стереотип, что свежие идеи и способность мыслить нестандартно, ярко – отличительная черта молодости. Однако не нужно забывать, что в данном случае может сказаться отсутствие практического опыта и «яркая» идея может оказаться давно опробованной на этом предприятии.

Кроме того, далеко не все компании нуждаются в ежедневном генерировании новых идей. А если эта потребность все-таки существует, нужно понимать, что ежедневный поиск новых решений является навыком, который обычно приходит с опытом. И молодые специалисты с их драйвовыми идеями запросто уступают в таком марафоне более опытным коллегам.

Стремление к стабильности – один из важнейших плюсов опытного специалиста. Сотрудники с солидным опытом работы обычно не склонны к частой смене работы. Молодежь же находится в поиске как себя, так и лучших для работы и проживания городов и даже стран. Вложив в обучение молодого специалиста время и деньги, компания запросто может потерять его по причине переезда в другую страну, например. Или из-за его перехода через дорогу – на предприятие конкурентов.

Мы перечислили основные отличительные особенности опытных работников и молодых специалистов. И должны отметить, что каждое из вышеперечисленных качеств может быть многократно усилено или, наоборот, сведено к нулю благодаря личностным характеристикам претендента на вакантную должность. Поэтому на собеседовании очень важно составить максимально точный портрет будущего сотрудника и сверить его с основными требованиями со стороны работодателя.

Подбор кадров – очень тонкая аналитическая работа со значительной долей психоанализа. Именно поэтому так высоко ценятся действительно хорошие менеджеры по персоналу.

Поделиться статьей:

Оцените статью:

Свежие вакансии

З/П: от 30 000 ₽.
Частичная занятость

Полный день
Встреча обучающихся, формирование групп, ведение документации, заключение договоров, организация работы офиса, создание имиджа компании в социальных сетях.
07.04.2021
З/П: 45 000 ₽.
Полная занятость

Полный день
Требования: Гражданство РФ Обязанности: Обустройство дорог с выполнением работ: Монтаж металлоконструкций Установка дорожных знаков Подготовка фундаментов Обслуживание участков дорогРаботы по строительству, обслуживанию иремонту: искусственных сооружений, металлических конструкций: рамно-металлических конструкции, барьерного ограждения, дорожных знаков, и другое по обустройству дорог по федеральным трассам России. Условия: Жилье за счет фирмыСпецодежда предоставляетсяКомпенсация питания 700 р.за каждый рабочий деньОтпуск по ТК РФБольничный по ТК РФОформление официальное Тел.89605961102
01.04.2021
З/П: 50 000 ₽.
Полная занятость

Полный день
Составление экспертных заключений 
31.03.2021
З/П: 30 000 ₽.
Полная занятость

Полный день
Уборка мусора, погрузо-разгрузочные работы, посадка цветов, кустов, деревьев, косьба газонов, валка деревьев.
30.03.2021
З/П: 40 000 ₽.
Полная занятость

Полный день
Работа на тракторной технике. Выполнение ремонтных работ закреплённого механизма. Техническая грамотность. Наличие тракторных прав кат. В,С. Оформление согласно ТК РФ, по трудовой книжке, заработная плата выплачивается на банковскую карточку. График работы: с 08-00 до 17-00 (пн – чт), с 08-00 до 16-00 (пт.).
30.03.2021
Показать больше вакансий