Негласное (а иногда – и совершенно откровенное) состязание профессионального опыта и молодого рабочего задора – обычная история практически для каждой копании. И опытные HR-менеджеры умело манипулируют этим фактом, создавая в компании баланс молодых работников и специалистов со значительным опытом работы. Более того: менеджеры по персоналу единодушны во мнении о том, что именно грамотный баланс между опытом и молодостью является залогом успешного развития компании.

Да, но каким должен быть этот баланс? 50% молодых и 50% – опытных? Или лучшее соотношение - 40х60? А может, 30х70? Увы, вывести идеальную, подходящую для любой компании, константу соотношения молодости и опыта – задача невыполнимая. Ведь на различных этапах работы предприятие может испытывать потребности в различных работниках. И, несмотря на устойчивый стереотип о том, что в кабинете у HR-менеджера опыт всегда имеет преимущества перед молодостью, молодые специалисты могут иметь большие шансы получить работу, если компания, например, начинает терять позиции на рынке, уступая свою нишу более инновационным фирмам. В этом случае молодые идеи могут оказаться той самой «живой водой», которая вернет компании утраченные позиции.

Скорее всего, менеджер по персоналу предпочтет более молодого сотрудника опытному, если в компании уже начат процесс внедрения инновационных решений и нужны работники, способные быстро освоить новые технологии. В таких случаях и молодые, и опытные работники должны проходить курс обучения и молодые ребята с этой задачей справляются обычно в разы быстрее.

Если же компания работает стабильно и не испытывает острой потребности в молодом рабочем задоре, HR-менеджеру придется тщательно взвесить все плюсы и минусы специалистов без опыта и со значительным рабочим стажем и сделать правильный выбор. Каковы эти плюсы и минусы? Давайте посмотрим.

Зарплата. Вчерашний выпускник ВУЗа однозначно дешевле. Исключением из этого правила могут быть разве что выпускники весьма престижных ВУЗов – они склонны переоценивать значимость своих дипломов и нередко просят не меньшую зарплату, чем опытные работники.

Меньшая зарплата за тот же труд - довольно значительный аргумент для подавляющего большинства компаний. Однако не стоит забывать, что вчерашние студенты, «нафаршированные» теорией, нуждаются в овладении практическими навыками. И это забирает время – иногда процесс полного обучения растягивается на полгода. Опытный специалист или сразу приступает к работе (после 2-3 недельного вхождения в курс дела), или осваивает новое для него дело значительно быстрее, чем молодой человек.

Готовность работать сверхурочно – одна из главных отличительных черт молодых специалистов. Отсутствие семейных обязательств и необходимости бежать за детьми в садик или школу – заманчивый аргумент для предприятия. Однако не нужно забывать, что молодые люди обычно ведут довольно бурный вечерне-ночной образ жизни. И, задержавшись на работе на пару часов вечером, запросто могут на следующий день занять свое рабочее место ближе к полудню под предлогом непреодолимых пробок, жуткой головной боли и т.д.

Поэтому на собеседовании очень важно «прощупать» кандидата на предмет его семейной загруженности (во многих семьях вопросы с детьми решаются при помощи нянь, помощников по хозяйству и т.д.). И не забыть заглянуть на страничку претендента в соцсетях – любители тусовочной жизни обычно очень ярко отражают эту свою особенность.


На «ты» с современными технологиями, интернет-пространством. Ребята «поколения Z», похоже, рождаются с интуитивным пониманием законов современного информационного пространства. И с легкостью справляются с поиском информации и налаживанием связей через соцсети.

В противовес этому опытный специалист может предоставить доказательства своего профессионализма, а также - пухлую «записную книжку» личных, проверенных в рабочем процессе, контактов.

В итоге получается некое противостояние качественных связей опытного специалиста и количественных возможностей молодого. Если коммуникации с внешним миром – одна из базовых потребностей предприятия, HR-менеджер, принимая решение о приеме на работу, должен учитывать реальные потребности своей компании в «качестве» или «количестве».

Легкость вхождения в коллектив, быстрое усвоение корпоративной культуры – еще один «плюсик» в корзину молодого специалиста. Опытные сотрудники обычно приносят на новое место работы не только свой профессионализм, но и рутинные привычки. И фразы «Я не привык так работать», «А это мы всегда делали не так» и т.д. – серьезное испытание для нервной системы коллег нового человека. Поэтому очень важно оценить степень психологической гибкости кандидата на вакантную должность, его способность менять привычки, отказываться от стереотипов в работе.

Способность генерировать новые идеи – очень тонкое место в оценочной шкале претендента на вакантную должность. Существует стереотип, что свежие идеи и способность мыслить нестандартно, ярко – отличительная черта молодости. Однако не нужно забывать, что в данном случае может сказаться отсутствие практического опыта и «яркая» идея может оказаться давно опробованной на этом предприятии.

Кроме того, далеко не все компании нуждаются в ежедневном генерировании новых идей. А если эта потребность все-таки существует, нужно понимать, что ежедневный поиск новых решений является навыком, который обычно приходит с опытом. И молодые специалисты с их драйвовыми идеями запросто уступают в таком марафоне более опытным коллегам.

Стремление к стабильности – один из важнейших плюсов опытного специалиста. Сотрудники с солидным опытом работы обычно не склонны к частой смене работы. Молодежь же находится в поиске как себя, так и лучших для работы и проживания городов и даже стран. Вложив в обучение молодого специалиста время и деньги, компания запросто может потерять его по причине переезда в другую страну, например. Или из-за его перехода через дорогу – на предприятие конкурентов.

Мы перечислили основные отличительные особенности опытных работников и молодых специалистов. И должны отметить, что каждое из вышеперечисленных качеств может быть многократно усилено или, наоборот, сведено к нулю благодаря личностным характеристикам претендента на вакантную должность. Поэтому на собеседовании очень важно составить максимально точный портрет будущего сотрудника и сверить его с основными требованиями со стороны работодателя.

Подбор кадров – очень тонкая аналитическая работа со значительной долей психоанализа. Именно поэтому так высоко ценятся действительно хорошие менеджеры по персоналу.

Поделиться статьей:

Оцените статью:

Свежие вакансии

З/П: 20 000 - 25 000 ₽.
Полная занятость

Полный день
Приглашаю на работу повара с питанием и проживанием. Работа в Санкт-Петербурге, в Адмиралтейском р-не, рядом с площадью Тургенева.
30.06.2020
Требования: Высшее профессиональное образование - специалитет, магистратура по направлениям: «Электротехника, электромеханика и электротехнологии», «Технологические машины и оборудование». Стаж работы не менее двух лет в должности инженера 2 категории по профилю работы участка.Квалификационная группа по электробезопасности не менее III. Обязанности: Планирование, подготовка и проведение мониторинга состояния гидротурбинного, гидромеханического и электротехнического оборудования ГЭС;Организация и проведение диагностики гидротурбинного, гидромеханического и электротехнического оборудования ГЭС неразрушающими методами контроля;Организация и проведение мониторинга состояния и диагностики вспомогательного механического оборудования ГЭС;Контроль и приёмка специализированных работ по диагностике оборудования;Формирование рекомендаций по итогам мониторинга и диагностики гидротурбинного, гидромеханического, электротехнического и вспомогательного механического оборудования ГЭС;Обеспечение сохранности, достаточности и готовности к работе диагностического оборудования;Формирование и представление необходимой отчетности по выполнению планов работ участка и выполнению предписаний надзорных органов;Разработка и пересмотр производственных инструкций в рамках своей компетенции;Взаимодействие с проектными, научно-исследовательскими и специализированными подрядными организациями в рамках своей компетенции;Формирование заявок на закупку материально-технических средств для эксплуатационных потребностей.
29.06.2020
1. Высшее профессиональное образование - специалитет, магистратура по направлениям обучения: Строительство (гидротехническое строительство; промышленное и гражданское строительство; строительство и эксплуатация зданий и сооружений. 2. Дополнительное профессиональное образование - повышение квалификации в области строительства и эксплуатации ГТС, новых технологий и материалов ремонта ГТС ГЭС/ГАЭС. 3. Стаж работы не менее трех лет на должностях специалистов 1 категории или руководителей в организациях электроэнергетики или отраслях, связанных со строительством объектов капитального строительства или ремонтом ГТСиПЗ. 4. Опыт работ по строительству/реконструкции объектов капитального строительства в должности не ниже «начальник цеха», «прораб», «специалист технического надзора». 5. Группа по электробезопасности не ниже II (желательно). Необходимые знания: 1. В области стандартов и регламентов: Федеральный закон от 21.07.97 N 117-ФЗ "О безопасности гидротехнических сооружений";Федеральный закон от 21.07.97 № 116-ФЗ О промышленной безопасности опасных производственных объектов;Федеральный закон от 29 декабря 2004 года N 190-ФЗ «Градостроительный кодекс Российской Федерации» (ред. от 18.06.2017);Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору «Об утверждении и введении в действие требований к составу и порядку ведения исполнительной документации при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства и требований, предъявляемых к актам освидетельствования работ, конструкций, участков сетей инженерно-технического обеспечения» от 26 декабря 2006 г. N 1128;Постановление Правительства Российской Федерации от 21 июня 2010 г. № 468 «О порядке проведения строительного контроля при осуществлении строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов капитального строительства»;Правила противопожарного режима в Российской Федерации;Свод правил СП 48.13330.2011. Актуализированная редакция СНиП 12-01-2004 «Организация строительства»;Свод правил СП 246.1325800.2016 «Положение об авторском надзоре за строительством зданий и сооружений».Правил технической эксплуатации электростанций и сетей;Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности «Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения». Приказ Ростехнадзора от 12 ноября 2013года №533;Правила организации технического обслуживания и ремонта объектов электроэнергетики. Приказ Минэнерго России от 25.10.2017 № 1013;Правила пожарной безопасности для энергетических предприятий (СО 34.03.301-00);Правила по охране труда в строительстве. Утверждены приказом Минтруда и социальной защиты РФ 01.06.2014г. №3362н;СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования»;СНиП 12-04-2002 «Безопасность труда в строительстве. Часть 2. Строительное производство»;Правила по охране труда при работе на высоте;Правила безопасности при работе с инструментом и приспособлениями;Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ;Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов;Постановление Правительства РФ от 16.02.2008 № 87 «О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию». 2. В области профессиональных знаний: Основы технологического процесса производства электрической энергии на ГЭС.Основы экономики и трудового законодательства Российской Федерации.Методические нормативные материалы по надзору и эксплуатации ГТС или ЗиС.Состав, состояние и технические характеристики ГТС и ЗиС. Сведения о пропускных способностях, режимах пропусков воды, дренажных и осушающих устройствах сооружений, назначение и принцип действия контрольно-измерительной аппаратуры.Порядок организации наблюдений за состоянием ГТСиПЗ;Правила эксплуатации ГТСиПЗ;Порядок планирования, исполнения и контроля реализации технических воздействий;Характерные признаки повреждений ГТСиПЗ;Требования охраны труда, производственной санитарии, пожарной и промышленной безопасности;Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;Нормативные и методические материалы по организации ремонтов и технического обслуживания ГТСиПЗ;Требования к составу, содержанию и оформлению ППР;Правила приемки и сдачи сооружений и зданий из ремонта.Система организации управления охраны труда, технической эксплуатации, пожарной, экологической безопасности в организации гидроэнергетики;Положения и инструкции по расследованию и учету аварий и технологических нарушений, несчастных случаев на производстве;Передовой отечественный и зарубежный опыт по профилю деятельности подразделения.Основы гидротехники (гидротехнического строительства), гидравлики, механики, электротехники.Перечень мероприятий по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.Основные аспекты экологической безопасности и правила охраны окружающей среды в пределах своей компетенции.Порядок формирования технических требований, технических заданий, проведения технических экспертиз.Основы проектных работ и проведения инженерных изысканий;Основы осмотров и обследований зданий и сооружений, ГТС;Порядок получения разрешения на строительство; Необходимые умения: Ставить цели и задачи, планировать деятельность работников подразделения;Распределять необходимые для работы подразделения ресурсы;Организовывать и проводить производственные совещания;Оценивать качество выполненных ремонтных работ;Принимать управленческие решения;Распределение производственных задач для работников подразделения.Контролировать деятельность работников подразделения, исполнение решений;Осуществлять эффективные коммуникации в рамках поставленных задач;Организовывать работу по изучению работниками отчетов и распорядительных документов;Работать с программными средствами общего и специального назначения;Проводить проверку знаний и умений работников;Проводить инструктажи и обучение работников;Оценивать качество и эффективность профессиональной подготовки работников;Разъяснять значение профессиональных норм и правил;Осуществлять наставничество;Составлять план обучения работников;Формирования организационно-распорядительных документов (ОРД), официальной и рабочей переписки, касающейся деятельности группы ГТСиПЗ, в том числе, с использованием электронных средств.Определения причин дефектов, выявляемых на ГТС, ЗиС;Разработки технических воздействий на ГТС, ЗиС, расчёта (определения) потребности в материалах и ресурсах;Оформления технической и отчетной документации по эксплуатации и ремонтам ГТС, ЗиС;Подготовки технических решений по вопросам надежной и безопасной эксплуатации ГТС, ЗиС. Основные задачи: Оценка и анализ состояния оборудования, ГТС электростанции на основании данных мониторинга, диагностики и предшествующих ремонтов.Проведение анализа и учет замечаний по результатам проверок инспектирующих и надзорных организаций, обследований, заключений проектных институтов, независимых экспертов по ГТС при планировании технических воздействий.Планирования производственной деятельности, НИР, технического обслуживания, ремонтов, технического перевооружения и реконструкции активов предприятия.Эксплуатации гидротехнических сооружений или производственных зданий.Организации процесса управления производственными активами (техническое обслуживание, ремонт, техническое перевооружение и реконструкция).Взаимодействия с подрядными организациями и координации их действий при выполнении работ.Определения причин дефектов, выявляемых на ГТС, ЗиС;Разработки технических воздействий на ГТС, ЗиС, расчёта (определения) потребности в материалах и ресурсах;Оформления технической и отчетной документации по эксплуатации и ремонтам ГТС, ЗиС;Определение состава выполняемых работ и формирование ведомости планируемых работ и объемов работ по ремонту ГТС.Формирование технических требований и ведомостей дефектов по воздействиям на ГТС.Формирование планов (графиков) ремонта, планов подготовки к ремонту, графиков производства ремонтных работ, графика обхода ГТС в межремонтный период.Формирование программы и заявок на вывод/ввод оборудования ГТС.Проведение технической экспертизы и подготовка заключений по проектно-сметной документации.Организация научно-исследовательских работ, освидетельствования ЗиС;Проверка и согласование проектной документации на реконструкцию или капитальный ремонт ГТСиПЗ.Проведение входного контроля МТР, проверка качества используемых материалов, конструкций и оборудования для ремонта ГТСиПЗ.Строительный контроль заказчика при реализации воздействий на ГТС,ЗиС.Принятие технических решений по изменению состава и объема работ, вызванных отклонением фактических технических условий производства работ по ремонту ГТС от плановых.Техническое курирование договоров на проведение технических воздействий на производственные активы Филиала.Организация сдачи/приемки и ввода в эксплуатацию ГТС.Внесение информации о проведенном ремонте в техническую документацию.Работа в комиссии по вводу в эксплуатацию объекта ГТС.Оформление, выдача нарядов-допусков и распоряжений на производство отдельных видов работ.Формирование необходимой отчетности по подразделению.Организация разработки и пересмотра производственных инструкций в рамках своей компетенции.Выявление возможностей совершенствования деятельности подразделения и информирование о них вышестоящего руководства.Организация выполнения и контроль технологии производства строительно-монтажных работ.Выполнение функций работников подразделения в случае необходимости.Определение должностных лиц, ответственных за организацию безопасного производства работ.Организация и контроль соблюдения работниками подразделения  требований промышленной, пожарной, экологической безопасности и охраны труда в процессе работы.Контроль своевременности прохождения работниками проверки знаний и медицинских осмотров.Выборочный контроль состояния рабочих мест.Проведение инструктажей работников по охране труде, пожарной и промышленной безопасности.Проведение технической учебы работников подразделения.Осуществление проверки знаний работников в рамках работы в комиссии по проверке знаний.Определение потребности в обучении и подготовка предложений по обучению работников подразделения. Личностно-деловые качества: Ответственность;Дисциплинированность;Внимательность;Самостоятельность;Работоспособность;Организованность;Умение выстраивать отношения и создавать команду;Умение определять приоритеты;Стремление к профессиональному самообучению и наличие широкого кругозора, развитый интеллект.
29.06.2020
Требования к кандидатам на должность начальника участка информационных систем и верхнего уровня автоматизированных систем управления технологическим процессом Обособленного подразделения «Ирганайская ГЭС» Службы связи, информационных и технологических систем  Филиала ПАО «РусГидро»-«Дагестанский филиал»    Квалификационные требования: 1. Высшее образование (магистратура / специалитет) по направлению подготовки «Электроника и микроэлектроника»; «Автоматизация и управление»; «Автоматизированные технологии производства»; «Информатика и вычислительная техника»; «Вычислительные машины, комплексы, системы и сети». 2. Стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет на инженерно-технических и руководящих должностях, связанных с профилем работы участка АСУ ТП, и не менее 3 лет в энергетике, не ниже IV группы по электробезопасности Требования к навыкам и знаниям Обязательно: знание построения АСУ ТП, АСУ П целей и задач внедрения; знание линеек оборудования промышленной автоматизации, основных производителей оборудования на рынке автоматизации гидроэнергетики; практический опыт работы с оборудованием АСУ ТП энергопредприятий не менее 3 лет; знания топологий вычислительных сетей, их преимуществ и недостатков, типов и принципов работы активного оборудования сетей; иметь представление о программном обеспечении, применяемом в системах промышленной автоматизации, его основные функции, основных производителей программного обеспечения; навыки опытного пользователя ПК, MS Office, владения оргтехникой, обслуживания персональных компьютеров, серверов; навыки чтения технической документации - электрических схем, схем автоматизации, физических и логических схем; умение работать с подчиненным персоналом. Желательно: знание английского языка – в объеме необходимом для чтения технической документации; знание документов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности; знание правил технической эксплуатации электрических станций и сетей РФ; знание функций и задач АСУ ТП применительно к объектам гидроэнергетики, знание систем промышленной автоматизации, применяемых в гидроэнергетике; навыки работы в Visio, AutoCAD; знание принципов работы систем учета электрической энергии; знание принципов работы систем непрерывного вибрационного контроля; знание способов измерения физических величин - расходов жидкостей, давлений жидкостей, электрического переменного и постоянного тока, напряжения, линейных и угловых перемещений, знание устройства и принципов работы контрольно-измерительных приборов для измерения указанных величин; знание основ построения промышленных сетей передачи данных на базе интерфейсов RS-232/422/485, сетевых технологий Industrial Ethernet, стека протоколов TCP/IP, протоколов ProfiBus, ModBus, МЭК 104, МЭК 61850, локальных вычислительных сетей; знание SCADA-систем; знание основ эксплуатации систем управления на базе промышленных контролеров с использованием современных подходов, программных и технических средств, ремонта устройств АСУ ТП и АСУ П; знание, нормативных документов в области АСУТП, правил оформления технической документации, правил составления структурных, принципиальных и монтажных схем оборудования АСУТП; знание основ планирования и ведения работ по ремонту и реконструкции технологического оборудования, техническому обслуживанию и сопровождению систем АСУ ТП и АСУ П; иметь представление о методах защиты информационных ресурсов от несанкционированного доступа и вирусных программ;   Обязанности: Выполнение работ по обеспечению надёжного функционирования обслуживаемого оборудования Планирование деятельности по сопровождению эксплуатации технических средств Контроль выполнения оперативных указаний по эксплуатации оборудования Пересмотр технологических схем и эксплуатационных инструкций Организация контроля и учета неисправностей в оборудовании в процессе эксплуатации Организация сбора информации о работе оборудования при авариях и нарушениях нормального режима работы Анализ дефектов, выявленных в процессе эксплуатации оборудования Оценка и анализ работы оборудования, в том числе при авариях и нарушениях нормального режима работы Организация разработки технических решений по исключению случаев неисправности оборудования и повышению надежности его работы при дальнейшей эксплуатации Разработка программ и графиков технического обслуживания Подготовка предложений при формировании производственных программ Согласование графиков и программ ремонтов основного оборудования ГЭС в части своих компетенций Надзор за применяемыми технологиями производства работ и соблюдением правил безопасности Приемка состава и объема выполненных работ в рамках выделенной зоны ответственности Руководство работами при комплексном опробовании оборудования работниками участка Выдача заключений по результатам технического обслуживания, разработка рекомендаций по дальнейшей эксплуатации оборудования и предложений по техническим воздействиям на него Определение объемов технического перевооружения и реконструкции на основе оценки технического состояния оборудования Формирование технических требований для реализации технических воздействий на оборудование Согласование технического задания, результатов технико-экономического обоснования инвестиционных проектов в части своих компетенций Контроль выполнения работ Приемка состава и объема выполненных работ в рамках выделенной зоны ответственности   Личные качества: системность и гибкость мышления, умение работать с персоналом, документами, ориентация на конкретный результат деятельности, ответственность, инициативность, целеустремленность, способность к самообучению, высокий уровень исполнительной дисциплины, стрессоустойчивость.
23.06.2020
З/П: от 60 000 ₽.
Дистанционная работа

Полный день
Обязанности Поиск и привлечение новых клиентов;Развитие существующей базы клиентов;Активные продажи;Выполнение плана продаж и сопровождение процесса продажиПодготовка презентаций и коммерческих предложенийЗаключение договоров Требования Опыт работ в сфере продаж (знание продаж SaaS продуктов приветствуется)Грамотная речь и правописаниеНаличие ПК и умение пользоваться имСтрессоустойчивость и умение работать в командеЖелание и стремление развиваться вместе с компанией Условия Оформление ТК РФЗаработная плата: Оклад + % от продажГрафик работы 5/2 с 9:00 – 18:00 (МСК)
19.06.2020
Показать больше вакансий