Да, но каким должен быть этот баланс? 50% молодых и 50% – опытных? Или лучшее соотношение - 40х60? А может, 30х70? Увы, вывести идеальную, подходящую для любой компании, константу соотношения молодости и опыта – задача невыполнимая. Ведь на различных этапах работы предприятие может испытывать потребности в различных работниках. И, несмотря на устойчивый стереотип о том, что в кабинете у HR-менеджера опыт всегда имеет преимущества перед молодостью, молодые специалисты могут иметь большие шансы получить работу, если компания, например, начинает терять позиции на рынке, уступая свою нишу более инновационным фирмам. В этом случае молодые идеи могут оказаться той самой «живой водой», которая вернет компании утраченные позиции.
В итоге получается некое противостояние качественных связей опытного специалиста и количественных возможностей молодого. Если коммуникации с внешним миром – одна из базовых потребностей предприятия, HR-менеджер, принимая решение о приеме на работу, должен учитывать реальные потребности своей компании в «качестве» или «количестве».
Подбор кадров – очень тонкая аналитическая работа со значительной долей психоанализа. Именно поэтому так высоко ценятся действительно хорошие менеджеры по персоналу.
Свежие вакансии
СК КРАМ
Томск, ул. Яковлева 71
Полный день
СК КРАМ
Томск, ул. Яковлева 71
Гибкий график
Мармеладный Рай
Кострома, ТЦ РИО, ул. Магистральная 20, 1 этаж
Сменный график
Современные Отраслевые Решения
Ростовская область, Ростовская область
Гибкий график
Современные Отраслевые Решения
Ростов-на-Дону, Ростовская область
Гибкий график
Подписка на рассылку новых статей успешно оформлена
Вакансия , успешно добавлена в Избранные вакансии
Компания принимает отклики только от зарегистрированных кандидатов
Зарегистрироваться и откликнутьсяКомпания принимает отклики только от кандидатов с заполненным резюме
Заполнить резюме