Негласное (а иногда – и совершенно откровенное) состязание профессионального опыта и молодого рабочего задора – обычная история практически для каждой копании. И опытные HR-менеджеры умело манипулируют этим фактом, создавая в компании баланс молодых работников и специалистов со значительным опытом работы. Более того: менеджеры по персоналу единодушны во мнении о том, что именно грамотный баланс между опытом и молодостью является залогом успешного развития компании.

Да, но каким должен быть этот баланс? 50% молодых и 50% – опытных? Или лучшее соотношение - 40х60? А может, 30х70? Увы, вывести идеальную, подходящую для любой компании, константу соотношения молодости и опыта – задача невыполнимая. Ведь на различных этапах работы предприятие может испытывать потребности в различных работниках. И, несмотря на устойчивый стереотип о том, что в кабинете у HR-менеджера опыт всегда имеет преимущества перед молодостью, молодые специалисты могут иметь большие шансы получить работу, если компания, например, начинает терять позиции на рынке, уступая свою нишу более инновационным фирмам. В этом случае молодые идеи могут оказаться той самой «живой водой», которая вернет компании утраченные позиции.

Скорее всего, менеджер по персоналу предпочтет более молодого сотрудника опытному, если в компании уже начат процесс внедрения инновационных решений и нужны работники, способные быстро освоить новые технологии. В таких случаях и молодые, и опытные работники должны проходить курс обучения и молодые ребята с этой задачей справляются обычно в разы быстрее.

Если же компания работает стабильно и не испытывает острой потребности в молодом рабочем задоре, HR-менеджеру придется тщательно взвесить все плюсы и минусы специалистов без опыта и со значительным рабочим стажем и сделать правильный выбор. Каковы эти плюсы и минусы? Давайте посмотрим.

Зарплата. Вчерашний выпускник ВУЗа однозначно дешевле. Исключением из этого правила могут быть разве что выпускники весьма престижных ВУЗов – они склонны переоценивать значимость своих дипломов и нередко просят не меньшую зарплату, чем опытные работники.



Меньшая зарплата за тот же труд - довольно значительный аргумент для подавляющего большинства компаний. Однако не стоит забывать, что вчерашние студенты, «нафаршированные» теорией, нуждаются в овладении практическими навыками. И это забирает время – иногда процесс полного обучения растягивается на полгода. Опытный специалист или сразу приступает к работе (после 2-3 недельного вхождения в курс дела), или осваивает новое для него дело значительно быстрее, чем молодой человек.

Готовность работать сверхурочно – одна из главных отличительных черт молодых специалистов. Отсутствие семейных обязательств и необходимости бежать за детьми в садик или школу – заманчивый аргумент для предприятия. Однако не нужно забывать, что молодые люди обычно ведут довольно бурный вечерне-ночной образ жизни. И, задержавшись на работе на пару часов вечером, запросто могут на следующий день занять свое рабочее место ближе к полудню под предлогом непреодолимых пробок, жуткой головной боли и т.д.

Поэтому на собеседовании очень важно «прощупать» кандидата на предмет его семейной загруженности (во многих семьях вопросы с детьми решаются при помощи нянь, помощников по хозяйству и т.д.). И не забыть заглянуть на страничку претендента в соцсетях – любители тусовочной жизни обычно очень ярко отражают эту свою особенность.


На «ты» с современными технологиями, интернет-пространством. Ребята «поколения Z», похоже, рождаются с интуитивным пониманием законов современного информационного пространства. И с легкостью справляются с поиском информации и налаживанием связей через соцсети.

В противовес этому опытный специалист может предоставить доказательства своего профессионализма, а также - пухлую «записную книжку» личных, проверенных в рабочем процессе, контактов.

В итоге получается некое противостояние качественных связей опытного специалиста и количественных возможностей молодого. Если коммуникации с внешним миром – одна из базовых потребностей предприятия, HR-менеджер, принимая решение о приеме на работу, должен учитывать реальные потребности своей компании в «качестве» или «количестве».

Легкость вхождения в коллектив, быстрое усвоение корпоративной культуры – еще один «плюсик» в корзину молодого специалиста. Опытные сотрудники обычно приносят на новое место работы не только свой профессионализм, но и рутинные привычки. И фразы «Я не привык так работать», «А это мы всегда делали не так» и т.д. – серьезное испытание для нервной системы коллег нового человека. Поэтому очень важно оценить степень психологической гибкости кандидата на вакантную должность, его способность менять привычки, отказываться от стереотипов в работе.

Способность генерировать новые идеи – очень тонкое место в оценочной шкале претендента на вакантную должность. Существует стереотип, что свежие идеи и способность мыслить нестандартно, ярко – отличительная черта молодости. Однако не нужно забывать, что в данном случае может сказаться отсутствие практического опыта и «яркая» идея может оказаться давно опробованной на этом предприятии.

Кроме того, далеко не все компании нуждаются в ежедневном генерировании новых идей. А если эта потребность все-таки существует, нужно понимать, что ежедневный поиск новых решений является навыком, который обычно приходит с опытом. И молодые специалисты с их драйвовыми идеями запросто уступают в таком марафоне более опытным коллегам.

Стремление к стабильности – один из важнейших плюсов опытного специалиста. Сотрудники с солидным опытом работы обычно не склонны к частой смене работы. Молодежь же находится в поиске как себя, так и лучших для работы и проживания городов и даже стран. Вложив в обучение молодого специалиста время и деньги, компания запросто может потерять его по причине переезда в другую страну, например. Или из-за его перехода через дорогу – на предприятие конкурентов.

Мы перечислили основные отличительные особенности опытных работников и молодых специалистов. И должны отметить, что каждое из вышеперечисленных качеств может быть многократно усилено или, наоборот, сведено к нулю благодаря личностным характеристикам претендента на вакантную должность. Поэтому на собеседовании очень важно составить максимально точный портрет будущего сотрудника и сверить его с основными требованиями со стороны работодателя.

Подбор кадров – очень тонкая аналитическая работа со значительной долей психоанализа. Именно поэтому так высоко ценятся действительно хорошие менеджеры по персоналу.

Поделиться статьей:

Оцените статью:

Свежие вакансии

З/П: 45 000 ₽.
Полная занятость

Полный день
Требования: Гражданство РФ Обязанности: Обустройство дорог с выполнением работ: Монтаж металлоконструкций Установка дорожных знаков Подготовка фундаментов Обслуживание участков дорогРаботы по строительству, обслуживанию иремонту: искусственных сооружений, металлических конструкций: рамно-металлических конструкции, барьерного ограждения, дорожных знаков, и другое по обустройству дорог по федеральным трассам России. Условия: Жилье за счет фирмыСпецодежда предоставляетсяКомпенсация питания 700 р.за каждый рабочий деньОтпуск по ТК РФБольничный по ТК РФОформление официальное
13.06.2021
З/П: от 27 000 ₽.
Дистанционная работа

Полный день
Обязанности: Обработка обращений через online чат;Обработка входящих обращений на e-mail;Осуществление расчетов стоимости товара и его доставки по запросу клиентов;Отправка ответов на обращения клиентов. Требования: Грамотная письменная и устная речь;Знание ПК;Знание MS Office, Excel;Умение работать в режиме многозадачности;Наличие персонального компьютера, стабильного интернета и головной-гарнитуры;Быстрая обучаемость и внимательность;Клиентоориентированность и доброжелательность; Условия: Удаленная работа (работа из дома);График 2/2 09:00 - 21:00 и 21:00 - 09:00 по МСК;Обучение с сопровождением в начале работы;Возможности карьерного роста;
09.06.2021
З/П: по договорённости
Полная занятость

Полный день
Обязанности: Приемка и хранение товаров на охраняемом складеУчет движения товаровВыдача и проверка наличия расходных материалов для производстваУчастие в инвентаризации склада  Требования: ОтветственностьВнимательностьХозяйственностьОпыт работы кладовщиком обязателенБазовые знания компьютера: e-mail; Excel; Word  Условия работы: Постоянная работа в РОЩИНО (Лен.обл.)График работы 5/2 8:00-17:00При необходимости предоставляется проживание в РощиноСвоевременная выплата заработной платы;Комфортные условия труда;ОбедыДружный коллектив
02.06.2021
З/П: по договорённости
Полная занятость

Полный день
Обязанности: Пуско-наладка холодильных компрессорных агрегатов и систем.Ремонт поршневых и винтовых компрессоров, в т.ч. аммиачных.Текущее обслуживание и ремонт холодильных установок на основе компрессоров GRASSO и HOWDEN Требования: Опыт работы по пуску и наладке компрессорных холодильных агрегатов и чиллеров.Чтение чертежей.Высшее техническое образованиеЗнание компрессорного оборудованияГотовность к командировкам. Условия работы: График работы 5/2 9:00-18:00, сб/вс - выходные;Работа предполагает командировки.Оформление по ТК;Оплачиваемый отпуск и больничный;Комфортный офис в шаговой доступности от м Гражданский пр-т (10 мин. пешком) либо Производство в пгт Рощино (Лен.обл.), технически оснащенное рабочее место, оборудованная кухня.Возможность профессионального и карьерного роста.Дружный коллектив.
02.06.2021
З/П: по договорённости
Полная занятость

Полный день
Обязанности: Подбор и разработка промышленного холодильного компрессорного оборудования;Проработка компоновочных решений;Разработка конструкторской документации;Знание методологии выполнения технических расчетов при проектировании;Черчение и проектирование в 3D.  Требования: Обязательно наличие высшего / неполного высшего технического образования в области компрессорной техники;Знание ЕСКД;Опыт работы в MS Office, AutoCAD 3D / Компас-3D / Solid Works;Организованность и нацеленность на результат.Ответственность, внимательность, работоспособность, инициативность, обучаемость.Рассматриваются кандидаты без опыта работы, но с хорошими навыками работы в AutoCAD 3D  Условия: График работы 5/2 9:00-18:00 (для студентов возможен гибкий график);Оформление по ТК;Оплачиваемый отпуск и больничный;Возможность профессионального и карьерного роста;Работа в офисе;Комфортный офис в шаговой доступности от м Гражданский пр-т (10 мин. пешком), технически оснащенное рабочее место, оборудованная кухня;Дружный коллектив.  На этапе собеседования соискателю необходимо выполнить практическое задание на знание инженерной графики, норм и правил ЕСКД.
02.06.2021
Показать больше вакансий