Введение

Поиск работы – ответственное событие в жизни человека. И от того, насколько правильным окажется выбор места реализации своего творческого потенциала, зависит благополучие соискателя и полезность его труда для компании, организации, общества и страны в целом. Статья 37 п.1. Конституции Российской Федерации гарантирует право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В сегодняшних условиях развития страны, наряду с уже действующими предприятиями и организациями появились и появляются новые объединения и компании. И любой человек, изучающий вопрос трудоустройства может найти для себя место работы согласно своей квалификации и целеустремленности.

О работодателе и его целях

Рассматривая место своего трудоустройства, соискателю важно адаптировать свои возможности с задачами работодателя. Следует учитывать, что главной задачей работодателя является обеспечение эффективной работы своей организации. А для получения такого результата деятельности необходимо, чтобы персонал был компетентен, надежен и работоспособен.

Грамотному управленцу-работодателю для решения такой задачи в системе управления кадрами, важным является правильный подбор работников, создание трудолюбивого коллектива, сохранение и профессиональное развитие работающих для обеспечения тем самым высоких конечных результатов деятельности организации. В связи с этим соискателю нужно оценить свои возможности в профессиональном направлении и подумать над социальными вопросами, которые возникнут у него при выборе места работы. Будет полезно для соискателя сообщить работодателю о своих, преимуществах. Важными для работодателя могут стать такие сведения как: образование, знание языков, умение водить автомобиль, способность к командировкам, желании повышать свою квалификацию, возможность овладевать новыми знаниями и осваивать новые профессии для расширения тем самым сферы деятельности соискателя.

Надо знать, что согласно статье 196 Трудового кодекса РФ работодатель сам определяет необходимость профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников. И их обучение может проводиться как в самой организации, так и в образовательных учреждениях. Эта же статья 196 Трудового кодекса РФ говорит об обязанностях работодателя создавать работникам необходимые условия для совмещения труда с обучением.

Учитывая вышеизложенное и определившись с выбором места работы, соискатель теперь может обратиться в выбранную им соответствующую организацию и предложить свою кандидатуру на интересующую вакансию. Сделать это возможно, оформив должным образом анкету (резюме). Шаблон для заполнения анкеты есть у нас на нашем сайте.

Вы можете воспользоваться нашим шаблоном бесплатно. Необходимо только внести в него соответствующие необходимые вам данные. Принимая во внимание статью 86 Трудового кодекса РФ, об общих требованиях при обработке персональных данных, просьба указать свое согласие в строке шаблона «не возражаю против получения данных обо мне». В этом случае информация о вашей кандидатуре – как соискателе может поступать к различными работодателям того региона, куда вы отдаете предпочтение. При вашем несогласии сохранять ваши данные после заполненной вами анкеты на нашем сайте, соответственно, данные о вас не сохранятся.

Когда вас выбрали. Что дальше?

Рассмотрев анкету соискателя, как правило решение о приеме работника на работу принимает руководитель организации. Сотрудник отдела кадров оформляет трудовые отношения с работником строго согласно законам и правовых актов Российской Федерации. Он проверяет документы нового работника. До подписания трудового договора он ознакомляет работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (если таковой имеется на предприятии) и иными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника согласно части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ. После этого подписывается трудовой договор, составляется приказ о приеме на работу и объявляется работнику под роспись (статья 68 Трудового кодекса РФ). На основании приказа делается запись в трудовую книжку работника. Далее на вновь поступившего в организацию работника заводится личная карточка. В ней работник подписывается в подтверждение ознакомления с записями личной карточки.

Желаем вам успеха в выборе!!!

Документы и ссылки

Онлайн генератор резюме

Поделиться статьей:

Оцените статью:

Свежие вакансии

З/П: 115 000 - 750 000 ₽.
Полная занятость

Полный день
Обязанности: Работа с клиентской базой.Выезды на объекты. Фото, реклама. Консультация клиентов по вопросам покупки/продажи недвижимости. Исходящие звонки. Ведение переговоров. Заключение договоров. Ведение клиента до сделки. Составление отчетности за проделанную работу. Планирование и контроль работы. Требования:Активная жизненная позиция.Желание обучаться и зарабатывать.Ответственный, целеустремленный. Коммуникабельный, пунктуальный. Готовность работать в высоком темпе в режиме многозадачности. Образование не ниже среднего. Опыт работы в продажах приветствуется. Приветствуется опыт холодных звонков. Уверенное владение ПК. Рассмотрю без опыта работы. Условия: Комфортный офис в пешей доступности от м. Полянка. Сотрудничество с крупной, стабильной компанией с командой единомышленников. Уникальная программа обучения внутри компании и собственные программные разработки. Удобная транспортная доступность. Дружный отзывчивый коллектив. Обучение с нуля и до профессионала. Высокий доход от сделки. Финансовый доход без потолка.
08.10.2021
З/П: 115 000 - 750 000 ₽.
Полная занятость

Полный день
Обязанности: Работа с клиентской базой.Выезды на объекты. Фото, реклама. Консультация клиентов по вопросам покупки/продажи недвижимости. Исходящие звонки. Ведение переговоров. Заключение договоров. Ведение клиента до сделки. Составление отчетности за проделанную работу. Планирование и контроль работы. Требования:Активная жизненная позиция.Желание обучаться и зарабатывать.Ответственный, целеустремленный. Коммуникабельный, пунктуальный. Готовность работать в высоком темпе в режиме многозадачности. Образование не ниже среднего. Опыт работы в продажах приветствуется. Приветствуется опыт холодных звонков. Уверенное владение ПК. Рассмотрю без опыта работы. Условия: Комфортный офис в пешей доступности от м. Полянка. Сотрудничество с крупной, стабильной компанией с командой единомышленников. Уникальная программа обучения внутри компании и собственные программные разработки. Удобная транспортная доступность. Дружный отзывчивый коллектив. Обучение с нуля и до профессионала. Высокий доход от сделки. Финансовый доход без потолка.
08.10.2021
З/П: по договорённости
Полная занятость

Полный день
Обязанности: Пуско-наладка холодильных компрессорных агрегатов и систем.Ремонт поршневых и винтовых компрессоров, в т.ч. аммиачных.Текущее обслуживание и ремонт холодильных установок на основе компрессоров GRASSO и HOWDEN Требования: Опыт работы по пуску и наладке компрессорных холодильных агрегатов и чиллеров.Чтение чертежей.Высшее техническое образованиеЗнание компрессорного оборудованияГотовность к командировкам. Условия работы: График работы 5/2 9:00-18:00, сб/вс - выходные;Работа предполагает командировки.Оформление по ТК;Оплачиваемый отпуск и больничный;Комфортный офис в шаговой доступности от м Гражданский пр-т (10 мин. пешком) либо Производство в пгт Рощино (Лен.обл.), технически оснащенное рабочее место, оборудованная кухня.Возможность профессионального и карьерного роста.Дружный коллектив.
08.10.2021
Показать больше вакансий