Документы и ссылки

Онлайн генератор резюме

Введение

Поиск работы – ответственное событие в жизни человека. И от того, насколько правильным окажется выбор места реализации своего творческого потенциала, зависит благополучие соискателя и полезность его труда для компании, организации, общества и страны в целом. Статья 37 п.1. Конституции Российской Федерации гарантирует право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В сегодняшних условиях развития страны, наряду с уже действующими предприятиями и организациями появились и появляются новые объединения и компании. И любой человек, изучающий вопрос трудоустройства может найти для себя место работы согласно своей квалификации и целеустремленности.

О работодателе и его целях

Рассматривая место своего трудоустройства, соискателю важно адаптировать свои возможности с задачами работодателя. Следует учитывать, что главной задачей работодателя является обеспечение эффективной работы своей организации. А для получения такого результата деятельности необходимо, чтобы персонал был компетентен, надежен и работоспособен.

Грамотному управленцу-работодателю для решения такой задачи в системе управления кадрами, важным является правильный подбор работников, создание трудолюбивого коллектива, сохранение и профессиональное развитие работающих для обеспечения тем самым высоких конечных результатов деятельности организации. В связи с этим соискателю нужно оценить свои возможности в профессиональном направлении и подумать над социальными вопросами, которые возникнут у него при выборе места работы. Будет полезно для соискателя сообщить работодателю о своих, преимуществах. Важными для работодателя могут стать такие сведения как: образование, знание языков, умение водить автомобиль, способность к командировкам, желании повышать свою квалификацию, возможность овладевать новыми знаниями и осваивать новые профессии для расширения тем самым сферы деятельности соискателя.

Надо знать, что согласно статье 196 Трудового кодекса РФ работодатель сам определяет необходимость профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников. И их обучение может проводиться как в самой организации, так и в образовательных учреждениях. Эта же статья 196 Трудового кодекса РФ говорит об обязанностях работодателя создавать работникам необходимые условия для совмещения труда с обучением.

Учитывая вышеизложенное и определившись с выбором места работы, соискатель теперь может обратиться в выбранную им соответствующую организацию и предложить свою кандидатуру на интересующую вакансию. Сделать это возможно, оформив должным образом анкету (резюме). Шаблон для заполнения анкеты есть у нас на нашем сайте.

Вы можете воспользоваться нашим шаблоном бесплатно. Необходимо только внести в него соответствующие необходимые вам данные. Принимая во внимание статью 86 Трудового кодекса РФ, об общих требованиях при обработке персональных данных, просьба указать свое согласие в строке шаблона «не возражаю против получения данных обо мне». В этом случае информация о вашей кандидатуре – как соискателе может поступать к различными работодателям того региона, куда вы отдаете предпочтение. При вашем несогласии сохранять ваши данные после заполненной вами анкеты на нашем сайте, соответственно, данные о вас не сохранятся.

Когда вас выбрали. Что дальше?

Рассмотрев анкету соискателя, как правило решение о приеме работника на работу принимает руководитель организации. Сотрудник отдела кадров оформляет трудовые отношения с работником строго согласно законам и правовых актов Российской Федерации. Он проверяет документы нового работника. До подписания трудового договора он ознакомляет работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (если таковой имеется на предприятии) и иными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника согласно части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ. После этого подписывается трудовой договор, составляется приказ о приеме на работу и объявляется работнику под роспись (статья 68 Трудового кодекса РФ). На основании приказа делается запись в трудовую книжку работника. Далее на вновь поступившего в организацию работника заводится личная карточка. В ней работник подписывается в подтверждение ознакомления с записями личной карточки.

Желаем вам успеха в выборе!!!

Документы и ссылки

Онлайн генератор резюме

Поделиться статьей:

Оцените статью:

Свежие вакансии

З/П: от 30 000 ₽.
Частичная занятость

Полный день
Встреча обучающихся, формирование групп, ведение документации, заключение договоров, организация работы офиса, создание имиджа компании в социальных сетях.
07.04.2021
З/П: 45 000 ₽.
Полная занятость

Полный день
Требования: Гражданство РФ Обязанности: Обустройство дорог с выполнением работ: Монтаж металлоконструкций Установка дорожных знаков Подготовка фундаментов Обслуживание участков дорогРаботы по строительству, обслуживанию иремонту: искусственных сооружений, металлических конструкций: рамно-металлических конструкции, барьерного ограждения, дорожных знаков, и другое по обустройству дорог по федеральным трассам России. Условия: Жилье за счет фирмыСпецодежда предоставляетсяКомпенсация питания 700 р.за каждый рабочий деньОтпуск по ТК РФБольничный по ТК РФОформление официальное Тел.89605961102
01.04.2021
З/П: 50 000 ₽.
Полная занятость

Полный день
Составление экспертных заключений 
31.03.2021
З/П: 30 000 ₽.
Полная занятость

Полный день
Уборка мусора, погрузо-разгрузочные работы, посадка цветов, кустов, деревьев, косьба газонов, валка деревьев.
30.03.2021
З/П: 40 000 ₽.
Полная занятость

Полный день
Работа на тракторной технике. Выполнение ремонтных работ закреплённого механизма. Техническая грамотность. Наличие тракторных прав кат. В,С. Оформление согласно ТК РФ, по трудовой книжке, заработная плата выплачивается на банковскую карточку. График работы: с 08-00 до 17-00 (пн – чт), с 08-00 до 16-00 (пт.).
30.03.2021
Показать больше вакансий