Собеседование – важнейшая составляющая в поиске новой работы. Как правило, на собеседование приглашается около 30% людей, приславших свое резюме. Из этих 30% работу получает только один претендент и нередко, при прочих равных условиях, этим человеком становится тот, кто лучше подготовлен к интервью. А специалисты более высокого профессионального уровня, но не владеющие мастерством «самопродажи», остаются в рядах безработных. Эта статья – о том, как правильно подавать себя на собеседовании и не оставаться «за бортом».

Две задачи собеседования

На собеседовании HR-менеджер (иногда – непосредственный руководитель) стремится получить ответ на два основных вопроса:

1. Соответствуют ли профессиональные качества претендента необходимо-достаточному для компании уровню.
2. Сможет ли претендент стать полноценным членом команды, не помешают ли работе его черты характера, особенности личности.

Первый пункт (профессиональные качества) имеет абсолютно-приоритетное значение при подборе кандидатов на рабочие специальности. Ведь, скажем, такая черта, как коммуникабельность – не самая нужная для работников конвейера, крановщиков и т.д. Но для руководителя даже среднего уровня, а также для людей, работающих, например, в продажах или в творческих коллективах, анализу личностных качеств человека уделяется не меньше внимания, чем оценке профессионализма претендента на вакантную должность.

Типы собеседования

В подавляющем большинстве предприятий и компаний HR-менеджером является человек, имеющий специальное образование. HR-менеджер владеет навыками составления психологического портрета человека по характерной мимике, манере говорить, двигаться. Без особого труда специалистом по подбору кадров распознается откровенная ложь, отмечается неискренность.

Чтобы получить максимум информации о претенденте, HR-менеджер нередко использует специальные техники, в частности – особые типы интервью. В таком случае можно запросто провалить собеседование, будучи не в состоянии быстро сориентироваться в ситуации. Чтобы этого не случилось, мы расскажем об основных типах проведения собеседования и дадим несколько практичных советов.

Собеседование-интервью – самый распространенный тип собеседования. Такое интервью проводится с целью дополнить данные, которые дал о себе соискатель в своем резюме. Кроме того, личная встреча и доверительная беседа позволяют определить степень соответствия работника корпоративной культуре компании, составить личное мнение о таких личностных качествах, как инициативность, дружелюбие, находчивость и т.д.

Стрессовое интервью – проводится в компаниях, специфика работы которых действительно чревата стрессом. Это, прежде всего так называемая работа с людьми – промоутеры, официанты, особенно элитных ресторанов, стюардессы, организаторы различных шоу, работники торговых сетей и т.д. На таких интервью, кроме проверки чисто профессиональных качеств, особое внимание уделяется уровню стрессоустойчивости претендента. С этой целью человеку задаются откровенные (иногда даже бестактные) вопросы. Способность сохранять самообладание, не принимать сказанного на свой счет и с честью выходить из стрессовой ситуации внимательно отслеживаются. И даже тени гнева на лице бывает достаточно, чтобы получить отказ. Впрочем, не стоит расстраиваться в таком случае – если вы не выдержали такое интервью, значит, эта работа действительно не для вас.

Групповое интервью. Групповое интервью бывает двух видов:

а) группу составляют сотрудники компании. Участниками такого вида собеседования обычно является HR-менеджер, непосредственный руководитель, начальник подразделения, иногда – представители высшего руководства. У каждого из участников собеседования обычно имеются свои вопросы к претенденту. Каждый последующий вопрос может вытекать из предыдущего. Но возможна также ситуация, когда вопросы «прыгают» с темы профессионализма на личностные характеристики и наоборот. Умение претендента давать максимально-полные ответы на вопросы из различных категорий – это тест на быстроту мышления, гибкость и ту же стрессоустойчивость. Учтите это!

б) группу составляют претенденты. На такой вид собеседования приглашаются сразу несколько претендентов на должность. Со стороны работодателя формируется комиссия (HR-менеджер, непосредственный руководитель, начальник подразделения, представители высшего руководства). Целью такого вида собеседования является определение кандидата, способного не потерять самообладания и быть наиболее активным среди претендентов.

Собеседование-соревнование. На интервью такого рода приглашаются сразу несколько претендентов, которым предлагается принять участие в дискуссии на тему, близкую к их будущей работе, деловая игра, задача, в ходе решения которой нужно найти решение проблемы, упражнения для анализа конкретных ситуаций. Такие интервью нелегки для соискателей работы, но вполне оправданы при необходимости выбрать человека с ярко выраженными лидерскими или аналитическими качествами, умением отстаивать свою точку зрения, убеждать. Очень хорошо на таких интервью проявляется такое ценное качество как способность к конструктивному взаимодействию с людьми, являющими в данный момент конкурентами.

Кейсовое интервью. Это один из самых старых типов собеседования, применяемый уже более ста лет. Изначально он использовался в области медицины и юриспруденции. На таких собеседованиях претенденту дается описание ситуации или ряд вопросов и варианты ответов, из которых необходимо выбрать правильный. Вопросы в таком типе интервью могут касаться чисто профессиональных знаний и навыков претендента или носить социально-ориентированный характер. То есть человеку предлагается, например, сделать выбор между коммерческой выгодой и порядочностью. В последнем случае проверяется соответствие кандидата корпоративным ценностям компании. Если вы предполагаете или точно знаете, что вам предстоит выдержать кейсовое интервью, найдите в интернете сборник кейсовых заданий А. Гуревича – большинство HR-менеджеров пользуется именно этим сборником при подготовке кейсовых заданий. Имейте в виду, что однозначно-правильных ответов на подобные задания не существует – то, что принимается и активно используется в одной компании, может быть совершенно неприемлемым для другой. Отвечайте на подобные вопросы честно и вы избежите разочарования от столкновения с чуждой для вас корпоративной культурой.

Поделиться статьей:

Оцените статью:

Свежие вакансии

З/П: от 37 000 ₽.
Полная занятость

Полный день
Сеть кафе-столовых корпоративного питания приглашает на работу Кассира линии раздачи. Основные обязанности: - Вежливое обслуживание гостей, работа на ККМ - Выкладка товара в прикассовой зоне - Подготовка зала к рабочему дню, закрытие смены - Поддержание чистоты и порядка Требования к соискателям: - Опыт работы в общественном питании будет Вашим преимуществом - Опыт работы с ККМ - Ответственность Условия: - График работы 5/2 - Бесплатное питание - Дружный коллектив - Возможность карьерного роста
24.05.2022
З/П: 130 000 ₽.
Полная занятость

Вахтовый метод
В строительную компанию для работы вахтовым методом на объекте строительства в Амурской области требуются Машинисты автогрейдера. Обязанности: ·         Работ на автогрейдере автогрейдере XCMG GR215A по содержанию грунтовых дорог и в надлежащем состоянии; ·         Отслеживание технического состояния техники, своевременное обслуживание и мелкий ремонт.   Требования: ·         Опыт работы на автогрейдерах от 2-х лет; ·         Наличие квалификационного удостоверения машиниста автогрейдера; ·         Знание устройства, принципа работы и технических характеристик автогрейдера. Умение провести монтаж и демонтаж навесного оборудования.   Условия: ·         Официальное трудоустройство; ·         График работы: Вахта 60/30 или сезонно по 4-6 месяцев; ·         З/плата 120 000 – 150 000 руб. за месяц работы на вахте (120 000 руб. фиксированный оклад + ежемесячная  премия по итогам работы 10-30 тыс. зв месяц). ·         Проездные документы на вахту и с вахты за счет организации; ·         Проживание в вагон городке в пгт. Февральск; ·         Бесплатное 3-х разовое питание в столовой от организации; ·         Спец. одежда от организации; ·         Место работы – объект строительства в Амурской области рядом с пгт. Февральск; ·         Техника: - Автогрейдеры Komatsu и XCMG.
24.05.2022
З/П: 130 000 ₽.
Полная занятость

Вахтовый метод
В строительную компанию на большую стройку в Амурской области (строительство железной дороги) приглашаются Водители самосвалов (график работы на выбор – вахтовый метод, либо сезонно). Обязанности: • Перевозка сыпучих строительных материалов на объекте строительства; • Содержание автотранспорта в технически исправном состоянии. Требования: • Опыт работы на самосвалах от 2-х лет. • Наличие водительского удостоверения категории «С»; • Наличие действующей карты водителя СКЗИ для тахографа. Условия: • Официальное трудоустройство; • График работы: Вахтовый метод 60/30 или сезонно по 4-6 месяцев; • З/плата до 150 000 руб. за месяц вахты (90 000 - 100 000 руб. фиксированный оклад + ежемесячная премия по результатам работы 10 000 - 50 000 руб. в месяц); • Проездные документы на вахту и с вахты за счет организации; • Проживание в вагон городке в пгт. Февральск; • Бесплатное 3-х разовое питание в столовой от организации; • Спец. одежда от организации; • Место работы – объект строительства в Амурской области рядом с пгт. Февральск. • Техника – самосвалы Shacman, FAW, Камаз, IVECO, (большая часть машин - 2021 г/выпуска).
24.05.2022
З/П: 140 000 ₽.
Полная занятость

Вахтовый метод
В строительную компанию для работы вахтовым методом на объекте строительства в Амурской области требуются Машинисты бульдозера. Обязанности: Разработка, перемещение грунтов и планировка площадей при устройстве выемок, насыпей, резервов, рытье траншей, котлованов; Отслеживание технического состояния техники, своевременное обслуживание и мелкий ремонт. Требования: Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет; Знание правил разработки и перемещения грунтов различных категорий при разной глубине разработки, правил послойной отсыпки насыпей, правил разработки выемок и планировки площадей по заданным параметрам; Наличие действующего удостоверения машинист бульдозера. Условия: Проездные документы на вахту и с вахты за счет организации; Проживание на территории вагон-городка; Питание в столовой на территории вагон-городка за счет организации; Спец. одежда от организации; Вахтовый метод работы 2 месяца через 1; З/плата от 120000 до 150000 руб. за месяц работы на вахте; Место работы – объект строительства в Амурской области рядом с пгт. Февральск.
24.05.2022
З/П: 140 000 ₽.
Полная занятость

Вахтовый метод
В строительную компанию для работы вахтовым методом на объекте строительства в Амурской области требуются Машинисты экскаватора. Обязанности: Выполнение земляных работ в карьере, погрузка грунта на самосвалы; Выполнение работ на выемке грунта, планировка откосов, отсыпке насыпей; Отслеживание технического состояния техники, своевременное обслуживание и мелкий ремонт. Требования: Опыт работы по специальности не менее 3-х лет; Опыт работы на больших карьерных экскаваторах; Наличие квалификационного удостоверения машиниста экскаватора; Умение перемещать различные категории почвы в условиях разработки на различную глубину, планировать площади в соответствии с заданными отметками; Знание устройства, принципа работы и технических характеристик экскаваторов. Умение провести монтаж и демонтаж навесного оборудования. Условия: Проездные документы на вахту и с вахты за счет организации; Проживание на территории вагон-городка; Питание в столовой на территории вагон-городка за счет организации; Спец. одежда от организации; Вахтовый метод работы 2 месяца через 1; З/плата 120000 - 150000 руб. за месяц работы на вахте; Место работы – объект строительства в Амурской области рядом с пгт. Февральск.
24.05.2022
Показать больше вакансий