Собеседование – важнейшая составляющая в поиске новой работы. Как правило, на собеседование приглашается около 30% людей, приславших свое резюме. Из этих 30% работу получает только один претендент и нередко, при прочих равных условиях, этим человеком становится тот, кто лучше подготовлен к интервью. А специалисты более высокого профессионального уровня, но не владеющие мастерством «самопродажи», остаются в рядах безработных. Эта статья – о том, как правильно подавать себя на собеседовании и не оставаться «за бортом».

Две задачи собеседования

На собеседовании HR-менеджер (иногда – непосредственный руководитель) стремится получить ответ на два основных вопроса:

1. Соответствуют ли профессиональные качества претендента необходимо-достаточному для компании уровню.
2. Сможет ли претендент стать полноценным членом команды, не помешают ли работе его черты характера, особенности личности.

Первый пункт (профессиональные качества) имеет абсолютно-приоритетное значение при подборе кандидатов на рабочие специальности. Ведь, скажем, такая черта, как коммуникабельность – не самая нужная для работников конвейера, крановщиков и т.д. Но для руководителя даже среднего уровня, а также для людей, работающих, например, в продажах или в творческих коллективах, анализу личностных качеств человека уделяется не меньше внимания, чем оценке профессионализма претендента на вакантную должность.



Типы собеседования

В подавляющем большинстве предприятий и компаний HR-менеджером является человек, имеющий специальное образование. HR-менеджер владеет навыками составления психологического портрета человека по характерной мимике, манере говорить, двигаться. Без особого труда специалистом по подбору кадров распознается откровенная ложь, отмечается неискренность.

Чтобы получить максимум информации о претенденте, HR-менеджер нередко использует специальные техники, в частности – особые типы интервью. В таком случае можно запросто провалить собеседование, будучи не в состоянии быстро сориентироваться в ситуации. Чтобы этого не случилось, мы расскажем об основных типах проведения собеседования и дадим несколько практичных советов.

Собеседование-интервью – самый распространенный тип собеседования. Такое интервью проводится с целью дополнить данные, которые дал о себе соискатель в своем резюме. Кроме того, личная встреча и доверительная беседа позволяют определить степень соответствия работника корпоративной культуре компании, составить личное мнение о таких личностных качествах, как инициативность, дружелюбие, находчивость и т.д.

Стрессовое интервью – проводится в компаниях, специфика работы которых действительно чревата стрессом. Это, прежде всего так называемая работа с людьми – промоутеры, официанты, особенно элитных ресторанов, стюардессы, организаторы различных шоу, работники торговых сетей и т.д. На таких интервью, кроме проверки чисто профессиональных качеств, особое внимание уделяется уровню стрессоустойчивости претендента. С этой целью человеку задаются откровенные (иногда даже бестактные) вопросы. Способность сохранять самообладание, не принимать сказанного на свой счет и с честью выходить из стрессовой ситуации внимательно отслеживаются. И даже тени гнева на лице бывает достаточно, чтобы получить отказ. Впрочем, не стоит расстраиваться в таком случае – если вы не выдержали такое интервью, значит, эта работа действительно не для вас.

Групповое интервью. Групповое интервью бывает двух видов:

а) группу составляют сотрудники компании. Участниками такого вида собеседования обычно является HR-менеджер, непосредственный руководитель, начальник подразделения, иногда – представители высшего руководства. У каждого из участников собеседования обычно имеются свои вопросы к претенденту. Каждый последующий вопрос может вытекать из предыдущего. Но возможна также ситуация, когда вопросы «прыгают» с темы профессионализма на личностные характеристики и наоборот. Умение претендента давать максимально-полные ответы на вопросы из различных категорий – это тест на быстроту мышления, гибкость и ту же стрессоустойчивость. Учтите это!

б) группу составляют претенденты. На такой вид собеседования приглашаются сразу несколько претендентов на должность. Со стороны работодателя формируется комиссия (HR-менеджер, непосредственный руководитель, начальник подразделения, представители высшего руководства). Целью такого вида собеседования является определение кандидата, способного не потерять самообладания и быть наиболее активным среди претендентов.

Собеседование-соревнование. На интервью такого рода приглашаются сразу несколько претендентов, которым предлагается принять участие в дискуссии на тему, близкую к их будущей работе, деловая игра, задача, в ходе решения которой нужно найти решение проблемы, упражнения для анализа конкретных ситуаций. Такие интервью нелегки для соискателей работы, но вполне оправданы при необходимости выбрать человека с ярко выраженными лидерскими или аналитическими качествами, умением отстаивать свою точку зрения, убеждать. Очень хорошо на таких интервью проявляется такое ценное качество как способность к конструктивному взаимодействию с людьми, являющими в данный момент конкурентами.

Кейсовое интервью. Это один из самых старых типов собеседования, применяемый уже более ста лет. Изначально он использовался в области медицины и юриспруденции. На таких собеседованиях претенденту дается описание ситуации или ряд вопросов и варианты ответов, из которых необходимо выбрать правильный. Вопросы в таком типе интервью могут касаться чисто профессиональных знаний и навыков претендента или носить социально-ориентированный характер. То есть человеку предлагается, например, сделать выбор между коммерческой выгодой и порядочностью. В последнем случае проверяется соответствие кандидата корпоративным ценностям компании. Если вы предполагаете или точно знаете, что вам предстоит выдержать кейсовое интервью, найдите в интернете сборник кейсовых заданий А. Гуревича – большинство HR-менеджеров пользуется именно этим сборником при подготовке кейсовых заданий. Имейте в виду, что однозначно-правильных ответов на подобные задания не существует – то, что принимается и активно используется в одной компании, может быть совершенно неприемлемым для другой. Отвечайте на подобные вопросы честно и вы избежите разочарования от столкновения с чуждой для вас корпоративной культурой.

Поделиться статьей:

Оцените статью:

Свежие вакансии

З/П: 40 000 - 150 000 ₽.
Полная занятость

Полный день
Обязанности: Приносить высокие доходы в компанию. Работа с заявками от клиентов, поиск новых клиентов, работа с существующей базой клиентов. Условия: Эта вакансия для людей, которые любят и умеют "играть", так как в компании много бонусов, игр среди сотрудников, но только за высокие результаты. Нет "офисного планктона", в команде исключительно те, кто умеет побеждать и расти. Помимо этого каждый член команды отмечает, что очень мало компаний, которые вкладываются в своих сотрудников, как в ТД Форт. Заработная плата выплачивается еженедельно, вы можете полностью влиять на размер своей заработной платы. Пока вы знакомитесь с компанией, мы обязательно поддержим вас финансово и поможем быстро влиться в наш коллектив. У нас шикарный офис, в котором есть несколько переговорных, своя фотостудия, кухня для персонала - все для того, чтобы наша команда не чувствовала дискомфорта и каждый сотрудник хотел работать и приходить на работу каждый день. График работы: 5 дней в неделю с 8.20 до 17.30, выходные сб и вс Оформление по ТК РФ Требования: Вы должны любить само дело "продаж", вам должно нравиться общаться с людьми, люди вам должны быть интересны. Забота о клиенте обязательно даст свои плоды. Важно ваше желание расти до руководителя отдела продаж и дальше.
09.07.2021
З/П: 28 000 - 30 000 ₽.
Полная занятость

Полный день
Обязанности:Ведение документооборота с поставщиками и производителямиКоординация и согласование поставокИсполнение поручений от менеджера по закупкамПоиск и анализ информации по запросу Требования:Грамотная устная и письменная речьВнимательностьУмение работать в режиме многозадачностиЗнание ПК на уровне уверенного пользователяЖелательно знание программы 1ССпособность работать на результатЖелание обучаться новому Условия:Наша компания ТД Форт успешно существует на рынке уже более 17 лет. Никакие пандемии нам не страшны, постоянные еженедельные выплаты зарплат сотрудникам + премии и бонусы по итогам работы. Адекватные, понимающие и умеющие слушать руководители. Официальное оформление в соответствии с ТК РФ. Заработная плата полностью официальная и зависит от результатов вашей работы. У нас так же проводится множество игр для сотрудников, где самые продуктивные по итогам получают различные призы и премии. Работа в красивом и полностью оборудованном офисе со своей столовой для сотрудников по адресу п.Шушары, ул. Пушкинская, д.29, к.5 Стабильный график с 8:20 до 17:30. Выходные-суббота, воскресенье и праздничные дни. Звони! Команда ждёт тебя!
09.07.2021
З/П: 35 000 - 50 000 ₽.
Полная занятость

Полный день
 Комплектовщик на склад должен уметь: Быстро учиться.Общаться и быть заинтересованным в клиентах.Схватывать информацию на лету, работать быстро и без ошибок.Проявлять инициативность, самостоятельность, исполнительность.Собирать 30-40 накладных в день! Работая у нас вы получите возможность: постоянно развиваться и совершенствовать навыки.работать в дружелюбном коллективе.работать в стабильной компании устойчивой на рынке 17 лет.иметь возможность проявить себя.проявлять инициативу и получать поддержку и взаимодействие с высшим руководством. Обязанности: Работа на складе.Сбор накладных для клиентов.Перемещение товара со склада в офис.Наведение порядка на складе. Условия и заработная плата: Офис и собственный склад в п. Шушары ул. Пушкинская, д.29, к.5Работа 5/2 с 8:20 до 17:30Заработная плата выплачивается каждую неделю и зависит от результатов вашей работы.Оформление в полном соответствии с ТК РФ. Вся Зарплата белая, да, и премия тоже - мы уважаем и соблюдаем законы нашей страны.
09.07.2021
З/П: по договорённости
Полная занятость

Полный день
Обязанности: - Ручная дуговая аргоновая сварка под УЗК - Сварка алюминия, нержавейки, латуни - Сварка диновский труб DN 20 - DN 150 Требования: - Опыт работы на аналогичной должности. - Знание ручной и полуавтоматической аргонно-дуговой сварки. - Чтение чертежей, понимание обозначения сварных швов. - Аккуратное выполнение работы. - Ответственность. - Самостоятельность. Условия: - Постоянная работа в Рощино (Лен.обл.) - График работы 5/2 8:00-17:00 - Возможно проживание - Своевременная выплата заработной платы; - Комфортные условия труда; - Спец. одежда - Обеды - Дружный коллектив - Работа в цеху - Оборудованная кухня для приема пищи, душевая комната, раздевалка
05.07.2021
З/П: по договорённости
Полная занятость

Полный день
Обязанности: Пуско-наладка холодильных компрессорных агрегатов и систем.Ремонт поршневых и винтовых компрессоров, в т.ч. аммиачных.Текущее обслуживание и ремонт холодильных установок на основе компрессоров GRASSO и HOWDEN Требования: Опыт работы по пуску и наладке компрессорных холодильных агрегатов и чиллеров.Чтение чертежей.Высшее техническое образованиеЗнание компрессорного оборудованияГотовность к командировкам. Условия работы: График работы 5/2 9:00-18:00, сб/вс - выходные;Работа предполагает командировки.Оформление по ТК;Оплачиваемый отпуск и больничный;Комфортный офис в шаговой доступности от м Гражданский пр-т (10 мин. пешком) либо Производство в пгт Рощино (Лен.обл.), технически оснащенное рабочее место, оборудованная кухня.Возможность профессионального и карьерного роста.Дружный коллектив.
05.07.2021
Показать больше вакансий