Собеседование – важнейшая составляющая в поиске новой работы. Как правило, на собеседование приглашается около 30% людей, приславших свое резюме. Из этих 30% работу получает только один претендент и нередко, при прочих равных условиях, этим человеком становится тот, кто лучше подготовлен к интервью. А специалисты более высокого профессионального уровня, но не владеющие мастерством «самопродажи», остаются в рядах безработных. Эта статья – о том, как правильно подавать себя на собеседовании и не оставаться «за бортом».

Две задачи собеседования

На собеседовании HR-менеджер (иногда – непосредственный руководитель) стремится получить ответ на два основных вопроса:

1. Соответствуют ли профессиональные качества претендента необходимо-достаточному для компании уровню.
2. Сможет ли претендент стать полноценным членом команды, не помешают ли работе его черты характера, особенности личности.

Первый пункт (профессиональные качества) имеет абсолютно-приоритетное значение при подборе кандидатов на рабочие специальности. Ведь, скажем, такая черта, как коммуникабельность – не самая нужная для работников конвейера, крановщиков и т.д. Но для руководителя даже среднего уровня, а также для людей, работающих, например, в продажах или в творческих коллективах, анализу личностных качеств человека уделяется не меньше внимания, чем оценке профессионализма претендента на вакантную должность.



Типы собеседования

В подавляющем большинстве предприятий и компаний HR-менеджером является человек, имеющий специальное образование. HR-менеджер владеет навыками составления психологического портрета человека по характерной мимике, манере говорить, двигаться. Без особого труда специалистом по подбору кадров распознается откровенная ложь, отмечается неискренность.

Чтобы получить максимум информации о претенденте, HR-менеджер нередко использует специальные техники, в частности – особые типы интервью. В таком случае можно запросто провалить собеседование, будучи не в состоянии быстро сориентироваться в ситуации. Чтобы этого не случилось, мы расскажем об основных типах проведения собеседования и дадим несколько практичных советов.

Собеседование-интервью – самый распространенный тип собеседования. Такое интервью проводится с целью дополнить данные, которые дал о себе соискатель в своем резюме. Кроме того, личная встреча и доверительная беседа позволяют определить степень соответствия работника корпоративной культуре компании, составить личное мнение о таких личностных качествах, как инициативность, дружелюбие, находчивость и т.д.

Стрессовое интервью – проводится в компаниях, специфика работы которых действительно чревата стрессом. Это, прежде всего так называемая работа с людьми – промоутеры, официанты, особенно элитных ресторанов, стюардессы, организаторы различных шоу, работники торговых сетей и т.д. На таких интервью, кроме проверки чисто профессиональных качеств, особое внимание уделяется уровню стрессоустойчивости претендента. С этой целью человеку задаются откровенные (иногда даже бестактные) вопросы. Способность сохранять самообладание, не принимать сказанного на свой счет и с честью выходить из стрессовой ситуации внимательно отслеживаются. И даже тени гнева на лице бывает достаточно, чтобы получить отказ. Впрочем, не стоит расстраиваться в таком случае – если вы не выдержали такое интервью, значит, эта работа действительно не для вас.

Групповое интервью. Групповое интервью бывает двух видов:

а) группу составляют сотрудники компании. Участниками такого вида собеседования обычно является HR-менеджер, непосредственный руководитель, начальник подразделения, иногда – представители высшего руководства. У каждого из участников собеседования обычно имеются свои вопросы к претенденту. Каждый последующий вопрос может вытекать из предыдущего. Но возможна также ситуация, когда вопросы «прыгают» с темы профессионализма на личностные характеристики и наоборот. Умение претендента давать максимально-полные ответы на вопросы из различных категорий – это тест на быстроту мышления, гибкость и ту же стрессоустойчивость. Учтите это!

б) группу составляют претенденты. На такой вид собеседования приглашаются сразу несколько претендентов на должность. Со стороны работодателя формируется комиссия (HR-менеджер, непосредственный руководитель, начальник подразделения, представители высшего руководства). Целью такого вида собеседования является определение кандидата, способного не потерять самообладания и быть наиболее активным среди претендентов.

Собеседование-соревнование. На интервью такого рода приглашаются сразу несколько претендентов, которым предлагается принять участие в дискуссии на тему, близкую к их будущей работе, деловая игра, задача, в ходе решения которой нужно найти решение проблемы, упражнения для анализа конкретных ситуаций. Такие интервью нелегки для соискателей работы, но вполне оправданы при необходимости выбрать человека с ярко выраженными лидерскими или аналитическими качествами, умением отстаивать свою точку зрения, убеждать. Очень хорошо на таких интервью проявляется такое ценное качество как способность к конструктивному взаимодействию с людьми, являющими в данный момент конкурентами.

Кейсовое интервью. Это один из самых старых типов собеседования, применяемый уже более ста лет. Изначально он использовался в области медицины и юриспруденции. На таких собеседованиях претенденту дается описание ситуации или ряд вопросов и варианты ответов, из которых необходимо выбрать правильный. Вопросы в таком типе интервью могут касаться чисто профессиональных знаний и навыков претендента или носить социально-ориентированный характер. То есть человеку предлагается, например, сделать выбор между коммерческой выгодой и порядочностью. В последнем случае проверяется соответствие кандидата корпоративным ценностям компании. Если вы предполагаете или точно знаете, что вам предстоит выдержать кейсовое интервью, найдите в интернете сборник кейсовых заданий А. Гуревича – большинство HR-менеджеров пользуется именно этим сборником при подготовке кейсовых заданий. Имейте в виду, что однозначно-правильных ответов на подобные задания не существует – то, что принимается и активно используется в одной компании, может быть совершенно неприемлемым для другой. Отвечайте на подобные вопросы честно и вы избежите разочарования от столкновения с чуждой для вас корпоративной культурой.

Поделиться статьей:

Оцените статью:

Свежие вакансии

З/П: от 30 000 ₽.
Частичная занятость

Полный день
Встреча обучающихся, формирование групп, ведение документации, заключение договоров, организация работы офиса, создание имиджа компании в социальных сетях.
07.04.2021
З/П: 45 000 ₽.
Полная занятость

Полный день
Требования: Гражданство РФ Обязанности: Обустройство дорог с выполнением работ: Монтаж металлоконструкций Установка дорожных знаков Подготовка фундаментов Обслуживание участков дорогРаботы по строительству, обслуживанию иремонту: искусственных сооружений, металлических конструкций: рамно-металлических конструкции, барьерного ограждения, дорожных знаков, и другое по обустройству дорог по федеральным трассам России. Условия: Жилье за счет фирмыСпецодежда предоставляетсяКомпенсация питания 700 р.за каждый рабочий деньОтпуск по ТК РФБольничный по ТК РФОформление официальное Тел.89605961102
01.04.2021
З/П: 50 000 ₽.
Полная занятость

Полный день
Составление экспертных заключений 
31.03.2021
З/П: 30 000 ₽.
Полная занятость

Полный день
Уборка мусора, погрузо-разгрузочные работы, посадка цветов, кустов, деревьев, косьба газонов, валка деревьев.
30.03.2021
З/П: 40 000 ₽.
Полная занятость

Полный день
Работа на тракторной технике. Выполнение ремонтных работ закреплённого механизма. Техническая грамотность. Наличие тракторных прав кат. В,С. Оформление согласно ТК РФ, по трудовой книжке, заработная плата выплачивается на банковскую карточку. График работы: с 08-00 до 17-00 (пн – чт), с 08-00 до 16-00 (пт.).
30.03.2021
Показать больше вакансий