Правила публикации вакансий
Правила публикации вакансий на сайте Ваканс.ру
1. Каждая публикуемая работодателем вакансия проходит обязательную модерацию администрацией сайта. Все вносимые работодателем изменения в опубликованную вакансию также проходят модерацию администрацией сайта. Администрация сайта оставляет за собой право в любой момент и без объяснения причин изменить, заблокировать, удалить либо не опубликовывать вакансию.
1.1. Для каждой зарегистрированной и прошедшей активацию учетной записи работодателя доступна публикация «бесплатных» вакансий сроком на 30 дней. Срок публикации «бесплатных» вакансии может быть выбран работодателем в меню «Окончание публикации» в момент заполнения работодателем информации о вакансии и может составлять от 1 до 30 дней.
1.1.1. Запрещается публикация дубликатов вакансий, а также вакансий в которых содержатся одинаковое или схожее по смыслу “описание вакансии”.
1.2. Название вакансии:
1.2.1. Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы и не может быть написано заглавными буквами полностью. В конце названия вакансии точка не ставится.
1.2.2. В названии вакансии должна содержаться информация, имеющая отношение к названию должности. Любая другая информация такая как название компании, станция метро, улица, вид занятости, заработная плата и др., должна быть внесена в соответствующие поля (блоки) в процессе заполнения информации о вакансии. В случае если компания работодателя имеет филиалы или подразделения в других городах или районах, то в названии вакансии допускается указание города, района, названия офисного здания или торгового центра.
1.3. Категория.
1.3.1. Вакансия может быть опубликована только в одной выбранной работодателем категории. После публикации вакансии, категория не может быть изменена.
1.4. Описание вакансии:
1.4.1. Описание вакансии должно быть информативным и содержать подробное описание обязанностей, требований и условий. Запрещается использование ненормативной лексики.
1.4.2. Не допускается размещение информации, которая ограничивает права соискателей по возврату, полу, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно ФЗ-162 от 02.07.2013).
1.4.3. Описание вакансии не должно содержать грамматические или пунктуационные ошибки.
1.4.4. В поле (блоке) «Описание вакансии» не допускается указание ссылок (url) на сторонние ресурсы либо контактные данные работодателя. Эта информация может быть указана работодателем в только соответствующих полях (блоках) в процессе заполнения информации о вакансии.
1.5. Уровень заработной платы.
1.5.1 Поле должно содержать заработную плату в числовом выражении или с приставками «от», «до» (например, 50000, от 30 000, 40 000 и т.д.). В случае невозможности указания заработной платы, следует выбрать «По договоренности».